药店员工的岗前培训

药店招人难有五个原因:

1，求职者“能力强于自卑”

药学工作适合年轻人或者毕业生。很普通，缺乏技术含量，工作周期有点枯燥。所以药房工作不是他们考虑的，大部分人只是把它作为一个跳板。

2.“含金量”不足以吸引求职者。

众所周知，普通药店的员工工资比较低，没有上涨的机会。而且员工可能会失去几乎一年四季的假期和陪伴孩子的机会，花很多钱。你能付出的时间和你得到的钱不成正比。

3.销售业绩不佳的求职者

药店需要看员工的销售业绩。药店员工必须能言善辩，有耐心，但顾客也是根据自己的需求来购买产品的。实习销售通常是不行的，很难有好的销售业绩，这也导致求职者害怕这种业绩的压力。

4.岗前培训

药房工作人员上岗前必须熟悉并记住每种药物的位置，还应熟悉其常用的一些药理。有些药店为了更好的服务顾客，会参加礼仪培训。

5.性别原因

你可能发现了，除了专业医生等普通员工，中年女性也在药店工作，所以这是一个原因。求职人数直接减半，中年女性有家庭孩子要照顾，招聘的效果可想而知。

6.老人走了，新人也不会来。

每个药店都有很多员工，但是缺乏管理，很容易造成同事之间的摩擦，让工作变得困难，很多人不做事，所以有的店员选择离开，而新人不想来，造成不吸引人的局面。

马云曾经说过，“客户第一，员工第二，股东第三”。所以招聘员工，首先要从员工的心理出发，了解他们需要什么，为他们得到什么，让他们觉得值得在这里工作！而且还要注意完善药店自身的规章制度。为员工打好基础，权衡利益，关心员工情绪。毕竟人家觉得“物有所值”才是最好的办法。