Hr邀请面试演讲
Hr邀请面试演讲。我们在找工作的过程中难免会碰壁。求职时我们必须注意礼貌。如果遇到不合理的职场要求，一定要学会拒绝。在职场中，我们会情不自禁地向别人学习。hr诚邀面试演讲相关信息。让我们来看看。
hr邀请面试演讲1 HR如何减少受邀面试官的失败率？
你在面试过程中是否经常遇到求职者的“僵持”事件？
据我们所知，求职者经常面试迟到，不能赴约，最差的一次是11:2(11的预约只有两个人面试)。和朋友聊天的时候，甚至听到了25: 2的郁闷经历。看来这不是一个公司偶尔遇到的问题。
作为一个企业HR，除了感觉“信用危机”之外，大多数情况下都很无奈。真的没有办法吗？其实我们先来分析几种失信的可能性，方法自然就出现了:
原因1:求职者确实临时有事，但是不知道怎么跟HR说。
反思:作为一个HR，你会留下来随时找你的电话吗？
方法:建议留下直拨电话而不是分机作为联系方式。两者差别很大！不介意的话也可以提供手机号码给求职者。总之，要保证沟通的及时性。
原因二:求职者同时收到几家公司的面试通知，比较后做出选择。被淘汰的是你们公司。
反思:候选人有没有可能是因为不了解公司的优势和自己的发展渠道而被淘汰？(不同公司支付的薪酬差异不在此讨论)；
方法:HR可以在约见前进行简单的电话面试，向求职者介绍公司的优势和发展前景。电话面试会让求职者觉得公司的流程比较正规严谨，花几分钟时间赢得求职者的好感是值得的。你也可以在电话里为公司做广告，广告的成功与否会在一定程度上影响招聘的效率。需要提醒的是，这个环节不要太长，五分钟八分钟就够了。(公司本身明显弱势，要努力筛选候选人简历，而不是和大公司拼实力。)
原因三:求职者还在就业，求职意向不强。他们抱着“有没有时间无所谓”的想法。
反思:他(她)真的是你目前需要的人吗？
方法:HR可以在电话里简单了解求职者的意向，包括职位和期望薪资，从求职者需求的角度做功课。记住，电话面试后，已经确认对方没有意向或者意向不明显，HR就不用再进行面试了。招聘就像相亲，你的爱是基础。还不如把重点放在诚信报考的考生身上。
原因四:求职者要求先查看企业网站，是否应聘，再回复。
反思:这说明求职者更关注自己的工作和工作环境是一件好事。
方法:HR尽可能与求职者约定查看网站后回复的时间，避免无限期拖延。如果过了约定时间HR没有得到反馈，就应该主动打电话询问结果。
原因五:求职者没什么正经的，只是因为起步太晚，比较懒，所以没去应聘。
反思:如何避免这种情况？我们还在考虑雇佣这种人吗？
方法:热心的HR提醒他大概的路程长度，不会把面试时间定的太早。
面试迟到的求职者，不用特别说明，就能判断出不是我们要聘用的人。不在讨论范围内。
原因六:求职者事后发现面试地点太远，主动放弃。
反思:为什么求职者收到通知后才发现这个问题？
方法:HR在发布招聘信息时要注明公司所在地。如果求职者简历中没有注明家庭住址，应该在电话面试的时候问清楚。对于开车超过一个半小时的求职者，HR要主动询问“来面试方便吗？”是否还是考虑应聘”，尊重求职者的选择。
此外，HR还可以做好以下细节工作:
一、听:电话预约时用耳朵判断对方的反应。
打完电话，HR要自我介绍。不要急着说出面试的时间和地点，而是说“我们已经收到你的简历，应聘XX职位”。HR说这话的时候，一定要停顿一下，仔细听听求职者的反应。(这里不讨论下载的简历)
回应一:“对不起，我投资了太多公司。你是哪一个？请再告诉我一遍。”
做法一:重复公司和岗位名称后，停顿一下，判断对方的面试意图。参考反应2和3。
反应二:“好像没给你发简历吧？”"
做法二:这种人一般会大量投简历，不仔细看资历。一般情况下，应聘者过于盲目，但仍不排除有个人能力和岗位匹配的应聘者存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间(在简历接收邮件中很容易找到)。如果对方明确表示是误投简历，就停止预约。其次，向对方简单说明职位的要求，在知道对方有应聘意向的情况下再进行预约。
反应三:“哦，是的，我确实投了简历。你好。”
做法三:少部分求职者会有针对性的慎重选择新公司的新职位，HR在电话里说明求职提出的问题后就可以预约。
二、问:主动猎取信息，对求职者表示尊重。
问题一:如果简历上没有注明地址，HR要问清楚(大概位置就够了，不需要写明门牌号，避免求职者反感)。如果离公司比较远，HR要问求职者是否考虑应聘。
问题2:如果简历上没有注明期望薪资，HR应该会问。金额相差较大时，询问求职者是否可以接受。这里强调一下，提到工资最好以“税前”为准，因为每个人对“税后”的理解不一样，容易产生歧义。
问题三:面试时间至少要提前一天通知。具体时间可以由HR决定，也可以由求职者选择，问“你方便吗？”或者“你什么时候方便？”。除非面试考官里有其他部门的同事或者高层领导。
第三，只要求职者提出的问题不涉及公司和工作机密，尽量解释清楚，体现HR耐心、周到、和善的一面。
4.确认:前三步完成后，请求职者确认(非HR)。
通常HR在介绍完面试地点和乘车路线后会重复一遍，确保求职者记录准确。提醒一下，这个环节可以反过来做。HR说:“请重复一下位置，我帮你查一下。”我们可以根据记录立刻做出判断:地址没记好或者根本没打算记录的求职者，可以直接PASS拒绝。
以上方法适合中低端岗位的求职者。
招聘中的“失约”并不是一个新话题。这种情况几乎每天都在不同的公司上演。HR与其挑毛病，抱怨求职者，不如从自己的角度找原因，想办法。
先花两分钟看看提交的简历。如果符合基本要求，就叫。可以根据应聘者简历上写的学习背景和工作内容来说说对方的情况。如果对方描述后你觉得应聘者没那么好，可以直接淘汰。如果你觉得不错，可以在电话里肯定他，增加他来面试的信心。记得留下你的公交车和联系方式，也可以让他重复一遍加深印象。
在招聘活动中，利用网络招聘，往往会通过电话邀约，为了让应聘者了解公司，并前来面试，根据实际工作经验，我一般会列出以下电话邀约词:
1.对于主管级别以下的人员，在邀请面试时可以使用以下词语:
你好，先生或女士(如果是教育行业的，可以直接称呼自己为老师)。我们是XXX公司人力资源部的。我们在XXX人才网上收到了你的简历。我们招聘的职位是XXX，我们想邀请你来我们公司面试。你方便记下我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是:×××”(如果对方不方便记录，可以说“×××先生或女士，稍后我会把我们公司的地址发到您的手机上，请查收，谢谢。"
2.主任级以上职位:
“XXX经理或XXX总经理(教师如果是教育行业的可以直接称呼)”，您好，我们是XXX公司人力资源部的。接电话方便吗？
g如果是自动投递，可以说:我在×××Talent.com上收到了你的简历，我们招聘的职位是××××。和你说话方便吗？得到对方认可后，就可以和对方谈这个职位了(电话面试)；
如果聊天还可以，就说:我想约你来我们公司，我们再详谈。这样方便吗？如果对方说不方便，那就改时间。如果对方说方便，那你记下我们公司的地址方便吗？我公司的详细地址是:××××”(如果对方不方便记录，可以说“先生或女士×××先生或女士×××先生或女士×××先生或女士×××先生或女士×××先生或女士××先生
注意事项:
第一，你要先确定自己，从哪里获取别人的信息。问对方是否方便接电话。
如果答案是否定的，换一个时间，但间隔时间不要太长。
第二，如果方便说话，请告诉别人这是一个什么样的职位，用几句话简单概括一下工作的要求和性质。
(之前经常有其他HR打电话给我，直接问你有没有考虑去我们公司工作。我很奇怪，我没有把我的简历发给你。这是什么职位？)
所以如果候选人有理智，他应该耐心听你说，他应该告诉你答案。)
第三，如果有兴趣谈，一般会给对方一个时间段选择。
告知对方面试时间、地点、乘车路线、停车地点等。但是，你的对象是销售，应该没有路痴。
Hr邀请面试演讲2位已投简历的应聘者。
仔细阅读简历，初步了解应聘者的基本信息。
只要候选人的工作匹配度高，仔细看候选人的家庭背景，候选人的眼光，未来规划中是否存在不确定不稳定因素(即地址和公司的远近等。).
只要工作内容和应聘者的工作内容没有大的区别，只需要明确就可以了。
其实主要是确认应聘者是否入职了。如果没有，就沟通一下面试时间和地点。
HR:你好，我是北京丰台成人职业技能培训学校的。事情是这样的。我看到你向我们公司提交了一份简历，记得吗？
应聘者:是的，我提交了简历。
HR:我想知道，你现在有工作吗？
候选人:尚未就业。
(如果你说你已经入职了，可以继续说入职的情况，然后对比一下。或者直接感谢结束对话)
HR:嗯，我看到你提交的简历符合我们公司的工作要求，所以我打电话想和你约个时间面谈。
候选人:好的。
HR:明天早上10你方便来我们公司面试吗？
或者你最近什么时候有时间？
候选人:我有时间，我可以。(或指明某个时间段)
HR:好的，我们约个时间，明天早上10到！打完电话后，我会把详细地址用短信发给你。
尚未提交简历的候选人
没有投简历的应聘者，电话邀请的方式和投了简历的不一样。应该更加注意让候选人了解我们公司。
最好能看清应聘者之前工作的工作内容、距离、未来规划、薪资福利要求等等。
之后根据这些信息点，你就可以找到能够吸引应聘者前来面试的点。
确定应聘者被吸引，然后定面试时间。
HR:你好，我来自(北京丰台成人职业技能培训学校)。我在(-招聘平台)上看到了你的简历。你还在找工作吗？
候选人:是的。
HR:没错，因为我们公司也在这边招销售。我看你的简历比较符合我们公司的要求。所以我想在电话里和你交流一下我们公司的情况。
应聘者:你的公司是什么样的？
HR:我们公司专门从事(人力资源经理培训)。
我们学校是人力资源和社会保障部授权的人力资源经理培训考试。是正规的成人职业技能培训学校，学校资质，公司在行业中的地位，未来前景，薪资待遇等。
候选人:但是我对这个行业不熟悉。
HR:这个职位最重要的是经验。我相信即使在不同的行业你也能做到。
而且我们公司有各种免费培训福利，工资也有一年涨一次的机会，所以对未来的发展应该是比较清楚的。
更何况我一看，你家地址离我们公司很近，只有三个地铁站的距离，十五分钟就能到。
考生:没错。(如果应聘者在你介绍完公司信息后继续询问其他信息，可以在回答后安排面试时间。)
HR:嗯，我能和你约个时间面谈吗？给双方一个坐下来面对面了解对方的机会。
(然后和之前一样，可以定一个面试时间。
Hr邀请面试演讲3面试必问:
1.上一家公司的基本信息
2.离开公司的原因
3.上一家公司的个人薪资结构，是否包吃住，个人是否有年终奖，个人最低薪资要求。
面谈检查:
1，STAR原则:成就背景，完成的任务，完成的行动，采取行动的结果。
2.查看简历中的硬性指标:学历、资格证、培训资质。
3.表达能力:流畅、完整、通俗。
4.影响:外貌，神态，语言。
5.思维深度:深度、广度、逻辑性、灵活性。
6.自信:在过去的三年里，你了解了自己什么？
7.有效沟通技巧:请告诉我别人(领导)对你的看法。
8.工作经验:(原有的知识技能是否很难转换，是否需要很长时间的学习和积累？)
你认为你以前的工作经历中有哪些经验可以支持你的申请资格？
你认为你最缺乏什么资格来胜任你被聘用的职位，你在知识、经验和技能的哪些方面需要提高和增加？
谈谈你现在的职位和你应聘的职位的异同。如果你被录用担任这个职位，你会如何尽快进入角色？
9.持续学习能力:你认为这个行业未来十年面临的最重要的问题是什么，你如何应对未来的变化？
10.自我评价:在你之前的工作中，哪些品质让你成为公司有价值的员工？
11.目标定位:是什么让你考虑离开现在的公司？
12、时间观念:请举例说明你平时是如何规划一天(或一周)的？
13、管理能力:过去你是如何保证员工尊重和信任你的？
14，服从意识:你喜欢管事吗？
15，价值观:你的管理理念是什么，这些理念是如何指导你之前的工作的？
16，SWOT分析(优势、劣势、机遇、挑战)
面试自我介绍:
你好，首先自我介绍一下。我叫XX，是XX人力资源部的人事主管。欢迎今天准时来面试。
电话面试:
简单:
你好，先生！我们是XX人力资源部的。接电话方便吗？嗯，我们XX公司在招* * * *，我在网上仔细看了你的简历。想邀请你来公司进一步了解和交流。我想知道你是否有空。稍后我会把公司的面试指南发到你的邮箱，请查收，谢谢。
1.对于主管级别以下的人员:
"×××
你好，先生或女士，我们是XX公司人力资源部的。我们在公司招聘网站上收到了你申请我们公司的简历。我们仔细阅读了你的简历，我们觉得它符合我们目前职位的要求。我想和您约个时间进行一次面对面的交流，同时，您也可以更多地了解我们公司。看明天。* * * *过一会儿，我会把公司的面试指南发到你的邮箱，请查收，谢谢。"
2.主任级以上职位:
"×××
经理或总经理”，你好，我们是XX公司人力资源部的。现在方便接电话吗？如果是自动投递，你可以说:我在公司招聘网站上收到了你的简历，我们招聘的职位是XXX。和你说话方便吗？得到对方认可后，就可以和对方谈这个职位了(电话面试)；如果聊天还可以，就说:我想约你来我们公司，我们再详谈。这样方便吗？如果对方说不方便，那就改时间。如果对方说方便的话，那么，过一会儿，我会把公司的面试指南发到你的邮箱，请查收，谢谢。”
3.如果是下载的简历:
你好，是XX先生(女士)吗？我们是XX有限公司人力资源部的，接电话方便吗？得到对方认可后，就可以和对方谈这个职位了(电话面试)；如果聊天还可以，就说:我想约你来我们公司，我们再详谈。这样方便吗？如果对方说不方便，那就改时间。如果对方说方便，如果对方说方便，那么，过一会儿，我会把公司的面试指南发到你的邮箱，请查收，谢谢。
4.如果搜索的简历是在职的:
你好，是XX先生(女士)吗？我们是XX有限公司人力资源部的，接电话方便吗？如果对方不耐烦，你可以说，很抱歉这么麻烦你，但是从你的简历中我感觉你的能力确实不错。我们能谈谈吗？；