劳动合同、劳务合同和非全日制合同有什么区别？劳动合同和非全日制合同合法吗？签字时需要注意哪些细节？

劳动合同和劳动合同属于全日制用工，而非全日制合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。劳动合同和非全日制合同是合法的。劳动合同和劳务合同需要按照劳动合同法的规定签订。非全日制用工双方可以不约定试用期，非全日制用工双方可以约定权利义务。任何一方可以随时通知另一方终止雇佣关系。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

2.劳动合同和非全日制合同有什么区别？

1.合同实体是不同的。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，其中用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，劳动合同的用人单位只能是自然人。劳动合同和非全日制合同的主要区别在于接受方的不同。？

2.法律干预的程度不同。劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律法规的强制性规定，而非全日制合同的劳动报酬主要由双方自行协商，没有过多的法律干预。其他方面，比如劳动保护，保险福利等。，仅在现行法律中规定为劳动合同。从上面可以看出，法律对劳动合同的干预程度要高于非全日制合同。？

3.不同的法律来源。劳动合同属于劳动法的调整，是一种独立的合同类型；兼职合同是民事合同的一种，受民法和合同法调整。？

4.解决争端的程序是不同的。劳动合同争议采取仲裁前程序，即劳动合同争议不由劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理；兼职合同是民事合同，审理机关是人民法院。争议发生后，当事人有权不经仲裁直接向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同与劳务合同的区别

1.合同实体是不同的。劳动合同的主体可以是两个单位，也可以是两个自然人，也可以是一个单位和另一个自然人；劳动合同的主体是确定的，只能是以单位为单位接受劳动的一方，提供劳动的一方是自然人。劳动合同提供的劳动方主体的多样性与劳动合同提供的劳动方只能是自然人有很大区别？

2.双方的关系是不同的。劳动关系建立后，劳动合同下的劳动者成为用人单位的一员，必须遵守用人单位的规章制度，双方之间是隶属关系。劳动合同的一方可以为需求方提供劳动而不成为另一方的成员，双方的法律地位自始至终是平等的。？

3、劳动风险责任的主体不同。由于劳动合同当事人在建立劳动关系后存在隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织和控制，因此提供劳动过程中的风险责任必须由用人单位承担；劳动合同中提供劳务的一方有权自行支配劳务，因此劳务风险责任自行承担。？

4.支付劳动报酬的规定不同。为劳动合同支付的劳动报酬叫工资，具有按劳分配的性质。除当事人自行约定的数额外，最低工资、工资支付等其他方式必须遵守法律法规的规定。劳动合同支付的劳动报酬叫劳务费，主要由双方自行协商，国家法律不太干预。？

5.适用法律和争议解决方式不同。劳动合同是民事合同的一种，受民法和合同法的调整。因劳动合同发生的争议由人民法院审理。？

四、劳动合同和非全日制合同是否合法，签订时需要注意:

1.确保合同本身合法。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括:用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同的内容(权利和义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法劳动；此外，签订劳动合同的程序和形式必须合法。

2.仔细检查合同条款是否完整。正式合同要有完整的条款，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、争议解决方式、签字盖章等。

3.谨防霸王合同(不公平、不合理的合同)。警惕条款不明确、概念模糊的合同，合同内容只规定求职者的义务，很少涉及求职者的权利。

4.勇敢地质疑合同中可能损害自己利益的方面。

5.利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低侵权风险。

6.增强自我保护意识和法制观念，千万不要签订对自己极为不利的合同，否则后患无穷。

7.给自己留个合同。万一以后双方有利益冲突，很容易查证。

参考资料:

劳动合同-百度百科劳动合同-百度百科兼职-百度百科