员工培训有几种形式。

1，移动训练法。

通过在线培训系统后台，与微信连接，企业会员可以通过微信在线随时随地进行培训学习。同时，不需要像传统的培训方式那样集合所有成员，也不需要在工作时间参加培训。

因为在线培训可以摆脱时间的限制，利用自己的空闲时间，分片学习知识，还可以微信互动。

2、多种多样的课程形式。

在线培训取代了形式单一、内容简单的传统纸质文档培训。通过企业培训系统后台，允许管理员自主上传学习课件。支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等常用文档)、图片、音频、视频。

加深员工对培训的兴趣，促进更积极的培训，有助于提高培训质量，使员工为企业创造更多的财富。

3.角色扮演。

培训师在培训老师设计的作品中扮演角色，其他学生和培训老师在学生表演后进行适当的点评。由于信息传递的多向性、反馈效果好、实用性强、成本低，多用于人际交往技能的训练。

4.自学法。

这种方法更适合一般概念知识的学习。由于成人学习具有强调体验和理解的特点，让有一定学习能力和自我认知的学生来学习，既经济又实用，但这种方式也存在监管不力的缺陷。

5.互动小组法。

也称为敏感性训练。这种方法主要适用于管理者的人际关系和沟通训练。让学生在训练活动中亲身体验，提高处理人际关系的能力。它的优点是能明显提高人际关系和沟通的能力，但其效果很大程度上取决于培训教师的水平。