保险公司如何训练自己的计划？

方法/步骤

一.外地人员的入境

目前国内保险公司主要采用个人寿险销售模式，因此保险公司需要大量的现场销售人员。但是保险公司并不是对所有人都开放的，所有条件都需要符合公司的相关规定(每个公司不同)，但是入职条件一般比后台工作人员宽松。一般要求高中以上学历，年龄25-35岁。没有语言障碍，本地人或人脉资源广者优先。

首先你需要填写一份求职登记表，附上简历，通过各种渠道应聘某保险公司的外勤人员。公司人事管理岗位或监督岗位的人员初审通过后，会邀请你参加一个业务说明会，会上明确告知你什么是保险，你将从事什么样的工作，你需要做什么，你能得到什么。你可以根据你的理解来决定你是否愿意和适合再做一次。

然后公司会通知你加入公司的迎新班，交公司的培训费(视公司而定，大概100到200元)。迎新班的主要内容是介绍公司和行业。另一个重要内容是代理考试辅导。但是现在的代理人考试已经不是保险行业协会组织的，似乎是保险公司自己做的。参加代理人考试并取得代理人资格证后，视为您初步取得了入职资格。通过代理人考试的人将有权与保险公司签订代理合同，然后参加岗前培训课程(有些公司只有参加岗前培训课程后才会签订代理合同)。签订合同一般需要500元风险保证金(如果没有销售误导等不良行为，可以在代理合同终止时退还)。

最后是岗前培训课程，主要讲解公司的一些主打产品和销售技巧，加强培训。

完成以上所有培训后，就可以正式加入保险公司，成为一名销售现场人员。

二、内勤人员录入

某保险公司后台人员，主要负责培训、绩效辅导、营销策划等工作，享受公司正式编制，五险一金。

保险公司内部员工的招聘是按照正规企业的招聘流程完成的。条件比较高。一般要求本科及以上学历，专业技术岗位要求相关专业毕业。一些大的保险公司愿意招聘没有工作经验的求职者，而一些小的保险公司或者一些公司急需一个职位，一般要求有寿险相关的工作经验。

首先你需要提交简历，填写职位申请表，HR审核后通知面试。一般面试至少需要5次:用人机构HR、机构总经理、分公司HR、分公司总经理、分公司总经理必须一个一个面试(具体人数看公司和临时安排)。各级领导通过后，HR会通知你提供相关资料，准备录用。入职资料包括:身份证复印件、学历(学位)复印件、户口本复印件(部分公司不要求)、离职证明(应届毕业生除外)、体检报告(自费体检、项目规定)等。最后，签订劳动合同。目前保险公司的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。国内公司普遍采用固定期限劳动合同，一般三年签一次；无固定期限劳动合同被外资公司广泛采用，无需续签合同。与保险公司签订劳动合同，就是正式入职，进入试用期，参加新员工培训。

三、管理人员加入工作

这里所指的管理者属于保险公司的中层领导。这个层次的人，保险行业一般不面向社会招聘，基本都是圈子推荐的。流程也是按照招聘后台人员的流程来操作的。

结束

需要注意的事项

这里说的保险公司主要是寿险公司。

保险公司的外勤人员和后台人员没有区别。因为价值观不同，所以没有利益冲突。相反，因为分工合作，两者是互补的。求职者需要根据自身条件进行选择。

延伸阅读:如何买保险，哪个好，教你如何避开保险的这些“坑”。