车企如何对新人进行职业规划培训？

一般车企都会对新人进行入职培训，经常会安排职业规划方面的培训。做好新人的职业规划培训，不仅能让新人忠诚于车企，服务于公司，还能让新人有一个正确的职业方向，在岗位上更好的发展。那么，如何做好职业规划培训呢？606job中国汽车人才网帮你:1。让新人明白，真正的职场毕业生，刚从学校进入职场，往往需要一个过渡期。他们很难在短时间内接受职场中的观念和习惯，从而造成不适应职场的最大障碍。所以车企在做培训的时候，第一点就是要让新人真正了解职场，让他们清楚的明白职场并没有想象中那么梦幻，很辛苦，甚至处处都有竞争。特别是汽车销售岗位的新人，在培训时可以举例说明这个行业的竞争。打破他们原有的学生思维，为他们建立真正的职场意识。2.让新人有深入的自我认知。车企在培训的过程中，介绍公司、岗位、发展路径，告诉新人会有光明的前景。但是，企业的发展前景并不意味着你可以在公司轻松实现你的职业理想，这需要跨越更多的山坡。让新人知道公司对他们的期望和自己的差距，让新人认识自己，清楚了解自己的个人能力。在各自对应的岗位上，个人能力会有一定的优势和劣势。这时候就要教新人必要的软技能。软能力一般指一个人的性格特质、社交能力、沟通能力、语言能力、个人行为等等。3.建立与车企一致的职业规划。最后，新人对公司、职位、个人能力有更客观的了解。在此基础上，帮助他们建立与车企一致的职业规划。新人一旦确定了职业规划，就会主动确立和追求一个目标。有了目标，你自然会更有动力。当然，车企不能光培训完，一定要做好后续辅导和跟踪。做好职业规划很重要，因为相当于给新人定了一个努力成长的方向。没有目标，做任何事情都不可能有动力。所以车企一定要重视对新人职业规划的培训。培训销售人员的常用方法有哪些？