签了培训协议离职要不要赔偿？

法律分析:培训协议是试用期签订的，如果要离职，需要根据具体情况进行补偿:1。如果用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训，并与劳动者订立协议，如果劳动者在服务期届满前辞职，应当支付违约金或者赔偿金，那么，如果劳动者在服务期届满前离职，应当支付违约金。2.单位未支付专项培训费或未约定服务期的，员工离职时无需支付违约金。但职工辞职未提前30日通知单位，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。