简述企业员工培训课程设计的基本原则。

回答:(1)培训课程设计的根本任务是满足企业和学习者的需求。培训课程最突出的特点是时间短、节奏快，培训周期适应企业对人才需求条件的快速变化。

(2)培训课程设计的基本要求是反映成人的认知规律。

1)由于培训课程的主要接受者是成年人，他们有自己的经历和学习经验，也有自己的学习方法，所以培训课程的实施要尽可能遵循成年人的认知规律，注意选择能够调动他们学习积极性，提高学习效果的培训方式。

2)培训课程的目标大多是具体的、短期的、单一的、有针对性的；培训班评价的主要标准是质量和效益，而不是考试成绩。

3)培训班的宗旨和目标不仅在服务上突出，而且在操作上有特色；培训课程的内容具有特殊的实践性和针对性；培训课程的实施方式更加灵活、经验性和灵活性；但是，培训班的评价标准必然是功利的、有效的。

(3)培训课程设计的主要依据是现代系统论的基本原理。

1)培训课程是一个系统，要综合考虑各要素之间的相互关系。

2)培训课程设计必须运用现代系统论的基本原理，将课程作为一个系统来设计。

3)培训课程是一个由各种要素组成的系统，这些要素密切相关，相互作用。