什么是劳务派遣？
第一，降低用人成本
用人单位在计算派遣人员总支出时，应当首先考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为派遣人员支付其他计划外费用。劳务派遣专用发票可以计入用人单位的税前成本，综合核算单位的成本远低于公司内员工的成本。
第二，方便专业的人事管理
烽火猎聘高级顾问认为，用人单位不受户口和学历的限制，通常会对派遣员工做出相关管理规定，根据分配的任务使用其才能进行管理和考核。具体人事管理工作由无锡宏图劳务服务有限公司完成..用人单位可以在业务量增加时增员，业务量减少时减员，所以用人方式非常灵活。
第三，减少劳动纠纷
在我国相关法律法规和政策指导下，用人单位与被派遣单位签订派遣服务协议，被派遣单位与被派遣员工签订劳动(聘用)合同。用人单位与被派遣员工之间只是有偿使用关系。这样用人单位就可以避免与被派遣员工在人事(劳动)关系上可能发生的纠纷。
劳务派遣在促进被派遣员工就业、提高其专业技能和实践能力、维护其合法权益、解决其后顾之忧等方面发挥着非常重要的作用。
主要体现在以下几个方面:
1，建立新型劳动关系有助于保护派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更广阔的职业选择；注重对派遣员工的教育培训，切实提高其职业素质和技能，提高其职业选择能力；
2.劳务派遣既保证了被派遣员工的工资收入水平，又可以利用内部岗位空间和岗位调整提高被派遣员工的工资收入；可以为用人单位招聘员工节省各种费用，如场地租赁费、广告费等；同时也避免了用人单位自身招聘不合格人员带来的损失和麻烦；
3、实行劳务派遣可以节约用人单位的劳动力使用和管理成本；用人单位可以根据生产经营需要，随时要求派出机构增减人员，有利于用人单位的灵活性；也可用于将用人单位从繁杂的劳动和社会保障事务中解脱出来，有利于用人单位专心生产经营；
劳务派遣用工相对规范合法，三者权利义务相对明确；由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手扶持两家公司”，有利于用人单位对所需人员的供需选择和各方责权利的保障。
劳务派遣作为正式用工的必要补充形式，规模虽小，但发展迅速。在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构与用工单位之间的利益平衡是一个核心问题，双赢的模式将推动劳务派遣行业的进一步发展。
劳务派遣尤其受到外资企业、优势企业、大型国企的欢迎。那么为什么劳务派遣传播如此之快，被如此多的用人单位所接受呢？这是因为以下因素:
1，有利于降低招聘成本。通过劳务派遣引进员工，招聘工作完全可以由劳务公司来完成，或者招聘中的大部分工作可以由劳务公司来完成，可以减少很多招聘费用。
2.有利于降低培训成本。通过劳务派遣引进员工，用人单位可以与劳务公司共同完成新员工的岗前培训，劳务公司也愿意配合这项工作，并且在这项工作中，用人单位可以用较少的人力财力完成培训工作，满足岗位要求。
3.有利于减少工资支出。通过劳务派遣引进的员工工资支出低，往往被作为一种激励制度。工作努力或表现良好的派遣员工(也称劳动者)可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工)，这也是国家政策的趋势。但在实际就业中，劳动者和正式员工的工资福利待遇确实存在差异。劳动者除正常工资、年终双薪、法定福利外，一般不享受正式员工的福利和奖励。
4.这是合法避税的一种手段。
5.有利于规避裁员风险(尤其是大规模裁员)。一旦用人单位在激烈的市场竞争中，因各种原因减少了人力资源的使用数量，如果存在具有劳动关系的员工，必然导致劳动关系的解除。这种解除在程序上、经济补偿上都有一定的法律强制性规定。对于劳务派遣人员，用人单位可以以提高管理费或者双方同意支付一定的报酬为条件。在劳务派遣协议中，约定劳务公司承担大部分因裁员而产生的经济补偿责任，以达到转移风险的目的。
6、有利于避免或防止其他劳动保护风险。因劳动者的无过错行为(如不称职、非因工患病等)导致劳动合同或特殊劳动关系终止的。)可能会对其他员工产生负面影响。专业劳务派遣机构(劳务公司)的专业性和对劳动法的熟悉程度，可以有效帮助用人单位摆脱上述困境，或者由于相应的防范措施，风险被化解在发生之前。
7.有利于用人单位人力资源部门职能的转变，专业化的劳动保障监察有利于用人单位人力资源的有效利用。劳务公司可以从自身的经济利益和专业的劳动保障政策认知出发，对用人单位起到监督作用。专业劳务公司的员工往往专业技能好，有多年的劳动保障工作背景，是用人单位望尘莫及的。因此，从规范和完善用人单位的用工制度，特别是劳动关系中的人力资源工作，劳务公司可以起到顾问和指导的作用；它能更好地调动员工的积极性，用户单位着眼于人力资源的开发，着眼于提高企业的核心竞争力，从而实现人力资源的有效利用和合理配置。
8、有利于增强用人单位的灵活性和劳动法律对其约束的保护。
简而言之，劳务派遣是一个全新的行业，不同于传统的人力资源服务。当然，劳务派遣需要加快法制化进程，使劳务派遣行业迅速进入有序发展的轨道，用科学发展观引导这一行业健康发展，尽快与国际市场接轨，建立符合我国国情的人力资源派遣制度和体系。