人力资源证书怎么考

1.人力资源资格考试的最低要求是学历必须达到大专学历。

2.工作经验要求从事人力资源工作一年以上。

3.报考时必须携带从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门盖章的证明、盖章的学历证明、身份证复印件等。具体申请材料可以咨询当地职业培训指导中心。

人力资源职业等级分类

1.人力资源管理员。主要内容是在上级领导的指导下完成人力资源管理的行政事务，包括人力资源数据收集、人力资源数据整理和信息传递、制作台账等。

2.人力资源管理助理，相当于助理的职称。主要工作是协助人力资源部，起草人力资源相关文件，执行相关制度。

3.人力资源经理，相当于中级职称。处理更复杂的人力资源问题，确定与制定工作计划相关的工具。

4.高级人力资源经理，相当于高级职称。组织实施本企业人力资源战略规划，制定战略计划。能够与相关单位建立良好的合作关系，协调各部门之间的关系，保持工作的和谐。

如何准备人力资源证考试

第一部分是职业道德部分。

一***25题，换算后，***算10分，题型为单选加多选。一般来说，大部分人都能答对。关键是选择时要以良好的职业道德为准则，从法律角度考虑。不要选的太远，说的太绝对，慎重选择。看到问题后，试着依靠道德好公民应该达到的标准。

第二部分是理论部分。

这部分是单项选择60题，多项选择40题，每题1分，* * * 100分，换算后是90分。这部分的题目看你的基础知识了，因为这里可能会有模棱两可的问题。课本上的条条框框更重要，根据条条框框做出的判断更重要。考试的时候这部分会更详细，所以有时间多看书很重要。在阅读的过程中，明确各个知识点之间的联系和区别，重在理解。最后，如果你还没有准备好，有一个捷径，就是把每一章的条条框框整理出来，把思路梳理出来，背下来。老师会在总复习课上把每一章的思维导图发给大家，但这只是为了应付考试，所以我其实学不了太多，分数也不会太高。所以最好尽可能的熟悉书上的东西。

第三部分是考试的技能部分。

技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题，也是100分。

简答的关键是看你有没有整理好每一章的条目。你要把南沙红日学校老师在课堂上讲的一些重点内容整理出来，然后列在纸上记几遍。如果时间不多，可以按照书上题目的顺序背，问题不大。关键是记住关键词，然后根据关键词填写。

计算题的核心是在严格考查的基础上精确计算。其中，实践是非常重要的一个环节。一般只要理解了书上的题，每隔一段时间再做一遍巩固记忆，就可以了。这个考试应该是比较简单的一个环节。