劳动就业法律风险防范课程大纲

课程目的:促进和谐劳动关系的构建，培养专业化、高素质的管理者。

课程宗旨:爱员工，保权益，管关系，顺！

课程时长:0.5-2天(根据课时调整课程大纲)

课程大纲

第一章:劳动合同管理

本章的目的是规范劳动合同的管理。

第一，劳动关系的建立

1.一般情况下，最理想

在订立劳动合同和招用劳动者的同时

2.特殊情况最常见。

(1)先就业，再订立劳动合同。

(2)聘用前订立劳动合同。

二、劳动合同期限

1.固定期限劳动合同

2.无固定期限劳动合同

3.以完成一定任务为期限的劳动合同。

三。劳动合同条款

(1)必要条款

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

2.职工的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证号码。

3.劳动合同期限

4.工作内容和工作地点

5.工作时间和休息休假

6.劳动报酬

7.社会保险

8.劳动保护、工作条件和职业危害防护

9.法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(2)约定条款

1.缓刑条款

2.培训协议

案例:培训服务期及违约金案例。

3.机密性协定

4.竞业禁止协议

四。劳动合同的订立

1.告知员工本单位的信息。

2.员工背景调查

3.准备合同文本并签署合同

思考:劳动者不与用人单位订立合同，用人单位该怎么办？

案例:劳动者未与企业签订劳动合同，企业的法律责任。

思考:如果没有劳动合同，如何认定双方的劳动关系？

案例:劳动者冒用他人身份证入职，受到工伤时企业的法律责任。

动词 （verb的缩写）无效劳动合同

1.无效原因

2.无效的法律后果

案例:员工弄虚作假提供虚假工作经历，公司可以解除劳动合同。

不及物动词劳动合同的变更

1.变更程序

2.更改注意事项

案例:劳动者不同意变更劳动合同条款，变更劳动合同无效。

七。雇主的变化

1.雇主组织实体的变更

案例:用人单位法定代表人和投资人变更

2.雇主组织实体的变化

案例:A公司收购B公司，只接手B公司部分员工，如何操作？

八。劳动合同的终止和解除

1.终止和解散的区别

2.非法终止/解除的法律责任

案例:用人单位违法解除劳动合同的法律责任。

思考:员工离职为什么要签《解除劳动合同协议书》？

案例:怀孕女员工严重违反公司规章制度，公司可以依法解除劳动合同。

思考:社保不够15的员工到了退休年龄可以要求公司支付经济补偿金吗？

思考:社保不够15的员工到了退休年龄如何处理劳动合同？

思考:协商一致解除劳动合同的协议内容违法。员工可以申请仲裁吗？

思考:劳动合同到期，孕期、产期女职工劳动合同是否需要续签？

九、员工离职面谈

1.离职面谈的原则和技巧

2.离职面谈注意事项

X.纠纷的预防和处理对策

1.做好证据收集整理工作

2.选择合理的方式处理劳动争议

3.加强对劳动法的监督检查。

4.加强用人单位的宣传。

5.强化企业社会责任意识

思考:劳动争议仲裁在哪里？举证责任在谁？谁主张，谁举证。

XI。本章摘要

崇拜道德最幸福，守法最自由。

第二章:劳动法规建设

本章的目的:建立标准化的企业劳动规章制度。

一、劳动规章制度的内涵

1.由用人单位依照法定程序制定。

2.由用人单位和劳动者平等协商确定。

二、制定劳动规章制度的法律依据

1.组成

2.劳动法

3.劳动合同法

4.公司法

第三，劳动规章制度的重要性

1.是企业正常运转的保障。

2.它是企业奖惩的基础。

3.是劳资双方维权的利器。

四。劳动法规的有效要素

1.合法制定主体

2.内容合法合理。

3.程序是合法的。

动词 （verb的缩写）劳动法规的宣传手段

1.宣传方式:网站或电子邮件、公告栏、员工手册、培训、劳动合同附件。

2.不公开的法律后果

3.公示的证明方式

不及物动词制定劳动规章制度应注意的事项

(一)招聘制度

1.避免歧视性内容

2.聘用条件高于招聘条件。

3.谨慎使用聘书

4.背景调查

5.劳动合同期限

案例:试用期纠纷案。

(2)培训体系

1.签订协议

2.保留信息

教授你学到的东西

案例:培训服务期及违约金案例。

(3)绩效考核体系

1.试用期评估

2.正式合同期评估

思考:多付一个月工资，是离职前12个月的平均工资吗？

(四)薪酬福利制度

1.最低工资

2.足额缴纳社会保险。

3.同工同酬

4.加班费

5.放时间

案例:试用期工资低于当地最低工资标准，试用期内不允许员工购买社保。

(5)考勤系统

1.电子考勤员工确认

2.三种工时制度:标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。

案例:公司考勤管理办法不合法，不能生效。

案例:员工请假手续不合法，公司解除劳动合同。

(6)休假

1.婚假

2.丧假

3.护理假

4.产假

5.事假

6.病假

7.年度假

思考:未休年假的员工离职时向公司要求年假薪酬，支付日工资的200%还是300%？

案例:员工入职可以享受年假吗？

案例:员工离职后可以享受当年的年休假吗？

七。制定的技术要求

1.内容要有基础，有针对性。

2.格式规范，内容齐全。

3.严格的语言

4.指定其他必需的条款。

八。实施的必要条件

1.有效性

2.可操作性

3.执行机构的明确性

4.范围的适用性

九。实施过程的监督检查

1.监督检查的时限

2.监督检查方法

3.监督检查的结果

X.实施中的常见问题

1.正式的

2.缺点

3.放大的照片

4.偏差

XI。非法处理方法

1.修改和完善劳动规章制度

2.解除劳动合同，赔偿经济损失。

3.劳动行政部门应当责令其改正。

十二。修订原则

1.平等待遇原则

2.必要性原则

3.万不得已的原则

案例:明确规定员工严重违反劳动规章制度和标准，解除劳动合同有法可依。

思考:如何处理劳动规章制度、集体合同、劳动合同之间的冲突？

思考:如何应对劳动规章制度修改过程中的工人集体停工？

十三。本章摘要

守规矩守纪律很重要，有了法律世界才宽广。

第三章:劳动冲突的预防

本章的目的是防止劳资冲突。

一、劳动冲突预防的意义

1.有利于维护和谐稳定的劳动关系。

2.有利于企业经济效益的提高。

3.有利于保护员工的合法权益。

4.有利于降低解决冲突的成本。

二，防止劳资冲突的措施

1.政府及相关部门

2.雇主

3.工人

第三，处理劳动冲突的原则

1.主动性原则

2.快速性原则

3.真实性原则

4.诚信原则

5.公共利益优先的原则

6.专业原则

7.平衡利益的原则

四。本章摘要

平时多学学方法，处理事情也有办法。

第四章:劳动法规

本章目的:熟悉劳动法律法规。

一、常见劳动法律法规解读

1.劳动法1995 65438+10月1

2.劳动合同法(65438年6月+65438年10月+2008年10月)

3.劳动争议调解仲裁法，2008年5月1

4.《劳动合同法实施条例》，2008年9月，18

5.职工带薪年休假条例(2008年6月5438+10月1)

6.企业职工带薪年休假实施办法。2008年9月6日5438+08

二。本章摘要

一切井然有序，天下太平。

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