艺术培训学校的招生计划有哪些？
接下来，我们来分析一下最容易发展下线的三个时间节点，以及刺激家长带新的五种具体操作方法！
先介绍三遍最好的。
要知道，推荐是最高效、成本最低的招生方式，但很多时候顾问和老师错过了合适的时机，导致推荐工作很难顺利开展。请记住这三个最适合推荐的机会。
1，家长购买课程产品的时候。
有些老师可能认为家长只是交了钱。这样会不会引起家长的反感？在消费心理学中提到，当家长和机构产生的费用相关时，其实是家长最信任机构的时候。这时候家长对机构的期望和满意度是最高的，否则是不会出钱的吧？所以这个时候和家长沟通一下转诊的事情是一个非常好的时机，家长也会很乐意去做。
2.当家长对机构或老师表示感谢或表扬时。
当家长表达对机构或老师的感谢或赞美时，肯定有积极的一面。可能是他们孩子成绩提高了，孩子变好了，服务也很热情...不管什么原因，这都是父母满意的最好时机。这时候跟家长沟通做推荐就是一句话的事，而且家长做推荐的时候也是夸大一，后期转化率会更高。
3.当课程产品和服务得到家长认可的时候。
家长对机构的课程产品和服务是非常认可的，也就是说这个时候家长放下了所有的戒备，真心觉得机构可以帮助孩子成长，是时候帮他们解决孩子的教育问题了。然后，家长甚至会主动在朋友圈提及该机构的老师，推荐自然就完成了。
二、刺激父母带新的五种方法。
1，确定领导父母。
一定要找到家长中“领导者”的角色。这类家长的特点非常明显，他们几乎可以影响圈子里每一个家长的决定。只要服务好领导的父母，给他更好的服务和附加值，就能很大程度上帮助引荐工作。这种家长往往更有影响力，也更热心，愿意传播。
2.得到学生的喜爱。
机构要和学生建立良好的互动，提高机构和学生的粘性，让学生喜欢校园，喜欢老师，喜欢课堂，喜欢活动等。一切和学生有关的都可以成为引荐的起点。
3.合理使用物质刺激。
不管他们是谁，他们都不想白干。因此，在开展引荐活动时，要注意设置合理的物质激励机制，包括奖金、礼物和班级。但是不能用超低价策略做推荐，会损害机构的声誉。
4.设计精品课程。
机构一定要有合适的课程推荐，精心的设计会让学生觉得物有所值，也会让介绍的家长觉得更有尊严。不要对课程产品虚荣。介绍的同学都很准，每一个都需要好好保养。
5.建立适当的激励机制。
对内要做好引荐的激励机制和招生目标，志同道合者胜。可以推荐教师进行评估。毕竟和家长沟通最多的老师是开展招生活动的主力军，员工的工作目标是必须分配的。