一个好的团建是怎么变成“送命题”的？
按照活动性质来说，这个说法没有错。但现实生活中的团建真的“提升了团队的快乐能量”吗？我不这么认为！
不知道从什么时候开始，联盟成了职场不可或缺的一部分。团建就像大学里的绩效考核。工作能力是“考分”，团建好像是“平时分”。有些领导会特别看重“正常成绩”。毕竟没有人会喜欢一个只会干活的“闷葫芦”。
有人说，每一个被社会“打过”的年轻人都被公司“打过”，每一个被公司“打过”的年轻人都被团建“打过”。有点夸张，但事实就是如此。
领导批准后，公司HR会早早通过群聊发布团建的消息。人均费用几百元，不占用工作时间，通过自由的游戏互动，让员工建立员工与员工之间、员工与公司之间的情感纽带，从而提升员工的工作积极性和忠诚度。
当然，这是理想状态——
终于有了一个周末，看到团建的时间，周日，心里凉了半截，周末的计划全部打乱。有些公司虽然可以带家属，但是需要自己出费用。本来想好好睡一觉，结果爬下了山，在大太阳下又爬了下来，一身汗。你累了，渴望走进餐厅。你突然发现饭菜的味道和中学时一样，瞬间感受到了沧桑。
看到这里，虽然图的是旅游团饭，但相信参加过团建的和没参加过团建的都沉默了。
团建招人烦的第二个原因是领导要求服从，怕“不合群”
既然是饭，喝酒是必然的。不管领导认不认识你，领导把酒和酒杯都交了，自然不好意思拒绝。本来身体就不好，结果迷迷糊糊喝了几大杯。本想安安静静地坐一会儿或者玩个游戏休息一下，却被拉过来玩拔河游戏。我担心会被说不爱交际，就硬着头皮又来了。领导发朋友圈，急着赞评论，一秒都不敢耽搁。
公司人多，打游戏或者吃饭的时候，你很可能和不认识的同事一组。你们各司其职，与对方的工作无关。没有相同话题的你们还得一个劲儿地夸领导。一边吃着包子，一边想着和那些名字你得罪不起的老板同事聊天，很尴尬。
团建会成为年终奖结束后的第二波辞职潮。很多公司团建完总会走，甚至很多员工对公司团建持批评态度。
老板觉得自己花了钱，花了时间，放下架子跟你们这些普通员工玩。一转头，就打算离职跳槽。反过来，你要说公司的坏话，于是你开始批评员工。明明是拉近关系的事，最后大家都崩溃了。
现实中，有些团的组织远不止这些。
2017有媒体报道，南昌某美容公司14周年庆上，十几名女员工穿着制服跪成两排，然后开始互相掌掴。在他们身后的篮板上，写着“狼队”的字样。横幅上悬挂的是南昌袁金华美业14周年庆感恩仪式。
2016，微博中网友爆料长治漳泽农商银行员工被当众打屁股。据了解，当时舞台上有很多男女站成一排。一个拿着棍子的人让员工依次发言，问他们为什么站在台上。员工们回答说“没有完成自己的表演”，“没有突破自己”，然后就看到那个拿棍子的男人依次打员工屁股，台上四个女的直接被打哭了。漳泽农商银行请培训师姜洋当众殴打侮辱银行员工。网友注意到，视频中舞台上的电子屏幕显示着“漳泽农商行业绩突破”的字样。
2019，山东枣庄滕州，公司为了“激励”员工完成销售业绩，要求员工当街下跪爬行，有旗手带队。对此，该公司负责人表示，公司只是想通过下跪爬行的方式激励员工，但其他员工表示是自愿加入的。据了解，参与人员为一金阳光美颜信托公司员工，因年底未完成业绩任务，正在跪着爬行。随后警方制止了爬行行为，对组织者进行了批评教育，并责令该公司停业整顿。
好家伙，直接“甩锅”给员工。这不是典型的古代“逼供”吗？
小心点，是旅游陷阱吗？但是，在街上爬行时，跪下磕头的情况并不少见。
员工求职时，有些公司会把团建写成福利，求职者看到团建的内容自然会感到兴奋。进公司后发现团建需要自费，伙食很差。团建结束后，我总会拍一些照片放在公司的招聘网站上。看似轻松，其实还是在为公司工作。
希望读者求职时一定要擦亮眼睛，去正规公司求职。这些事永远不会发生在自己身上。