员工培训需求分析有哪些方面？

一、从组织角度分析员工培训需求:1，分析行业特点，根据行业特点分析企业培训需求。行业数据调研和标杆企业调研可以用来分析这方面的培训需求；2、分析企业发展战略和年度经营计划，确定企业的培训需求。可以通过高层访谈来分析这方面的需求；

其次，从岗位角度分析培训需求:在明确企业的行业特点和发展战略后，必须对企业的管理模式和组织架构进行重组。根据管理模式和组织结构的调整，建立企业岗位体系，开发岗位能力素质模型，制定岗位资格制度，明确岗位对企业的知识能力要求、解决问题能力和贡献要求。对现有员工的基本素质、专业素质、管理素质进行分析评估，明确各岗位的培训需求。

再次，从员工角度分析培训需求:为了保证战略落地，提高企业绩效，企业应该建立员工绩效考核体系。根据员工的绩效考核结果，可以发现员工与标准要求的差距。根据员工实际表现与标准要求的差距，分析培训需求。从而制定有针对性的员工发展规划和培训计划，提高培训的有效性，提高员工素质，最终为企业管理水平的提升打下坚实的基础。这一段内容引入中国培训网，希望可以供楼主参考。