HSE培训管理主要包括哪些内容？

1、需求分析需求分析应考虑但不限于以下因素:

岗位的基本技能要求；

-岗位风险；

-HSE管理规范和程序；

-相关法律法规和其他要求；

-人员、技术和设备的变化；

-HSE审核结果；

-绩效评估结果；

——岗位能力评估的结果；

-事故和意外事件的教训；

-应急演习和应急响应总结；

-HSE绩效分析和改进机会；

-公司的HSE方针、目标和指标；

——再培训等等。

2、培训计划，各级直线领导根据本单位培训需求矩阵和对下属的期望，结合员工的现有能力，负责组织制定下属的个人培训计划。

3.组织实施培训，确定培训实施者、HSE培训方法和培训内容。

4.培训考核，包括但不限于:笔试、实操考核、面试或口头提问、技能演示、在线答题等。

5.培训效果评估，包括但不限于:

——受训者的HSE意识和能力是否得到了提高，提高的程度如何；

——HSE管理规范、程序和操作规程是否得到有效实施；

-培训课程的设置(包括培训方式、培训内容、培训者等。)符合学员的实际需求。

赛维拥有十余年HSE培训管理经验，曾负责SBM(意大利公司)南沙造船项目的项目人员HSE培训？。拥有丰富的HSE培训管理经验，拥有“不知所措”学习平台，构建企业HSE培训矩阵。详情请参考网页链接。