三星的人力资源培训和开发有什么特点？

特点:这种培训组织性、规范性强，物质条件好，时间有保障。通过一段时间，员工可以快速掌握岗位所需的必备技能，从而尽快进入角色。对新员工有指导作用。通常在企业开办的新员工培训课程中进行，主要以课堂教学和嘉宾参观的方式进行，但并不是一个技能性很强，对操作经验要求很高的岗位。

第二，在职培训

特点:优点是简单，成本低。不需要增加额外的设备和场所，有时也不需要专职老师。而是利用现有的人力物力进行培训，学员不必离职。缺点是:缺乏良好的组织，叫不规范，不容易快速取得成效。所以训练一般用于涉及面广，不要求见效快的训练任务。

第三，脱产培训

特点:脱产培训费用普遍较高，对工作影响较大，所以不是全员培训。主要用于培养企业紧缺人员，或为企业培养高层次技术人才和管理人才，或引进新设备、新技术，以及从工厂选派员工到国外对口企业、高校、科研机构深造。方法:一般采用录像、小组讨论、角色扮演、案例分析等方法。。。