酒店劳动合同模板
酒店劳动合同范本:甲方(雇主)名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(劳动者):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及其他相关法律，甲乙双方本着自愿、平等的原则，同意建立劳动关系，自愿履行劳动权利和义务，经协商一致，签订本劳动合同，* * *共同遵守。
第一条:合同期限
(1)本合同期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。试用期为_ _ _ _ _个月，即从_ _ _ _ _至_ _ _ _ _止
(2)合同期满，如需续签，须经双方协商同意，方可办理续签手续。
第二条:工作内容和工作地点
(1)根据甲方工作需要，乙方同意甲方工作安排，从事xx岗位，工作地点。
(2)乙方应根据岗位要求，保质保量完成工作任务。
(3)乙方应同意甲方根据工作岗位的需要进行临时调整和岗位安排。
第三条:劳动报酬
(1)甲方根据国家有关法律法规和酒店经营情况实行酒店等级工资制，并根据乙方承担的岗位及其他情况确定相应的工资标准，即， 乙方试用期的工资标准为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _绩效工资_ _ _ _ _元/月，与营业额挂钩，盈亏平衡点以酒店每月盈亏为基准。
(2)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资。 发薪日为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日，甲方支付乙方工资时，不得违反国家最低工资的规定。
(3)甲方实行岗位工资(岗位工资+绩效质量工资)制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优异，甲方按规定给予奖励。
(4)甲方可根据乙方的工作表现和酒店空房情况为乙方提供晋升机会；当乙方为甲方的经济和利益做出贡献时，甲方将给予相应的物质和精神奖励。
第4条:工作时间和休息休假
(1)乙方工作时间原则上为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _周工作时间按照酒店规定执行。每月休息_ _ _ _ _天。
(2)甲方应合理安排乙方的作息时间。甲方因工作需要加班的，应按酒店《劳动合同法》的相关规定给予补休或补贴。
(3)甲方可根据经营情况和绩效工作考核情况，安排或调动乙方工作。在照顾乙方合理休息的条件下，乙方可根据需要安排员工在法定节假日和公休日工作，乙方应支持和服从安排。
第5条:社会保险
甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策为乙方缴纳社会保险；甲方从乙方工资中代扣代缴个人社会保险费。
第6条:员工教育和培训
(1)在乙方任职期间，甲方可根据岗位需要对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、各项规章制度和社会法制教育，乙方应积极接受此类教育。
(2)对于潜在员工，酒店将提供各种专业培训，使员工能够实现个人职业发展目标。
第七条:劳动纪律
(1)甲方应根据国家相关法律法规和政策制定本单位的员工手册及其他规章制度。
(2)乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。
(3)乙方应爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。合同期内及合同期后，乙方不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。
(一)经劳动合同双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
(二)劳动合同的终止:
1.在试用期内，双方可以提前_ _ _ _ _天以书面形式通知对方解除合同，或支付_ _ _ _ _天的工资代替通知。
2.试用期满后，根据岗位不同，双方可以提前一个月书面通知对方或支付一个月工资代替通知。
3.符合下列条件之一的，甲方可以解除劳动合同:
(1)甲方经营情况发生变化，富余人员无法转岗。
(2)在试用期内被证明不符合录用条件的。
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调整工作或患慢性病、传染病的。
(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，造成一定后果，根据酒店相关规定应予辞退。
(5)乙方不服从工作分配或不能胜任工作的。
(6)严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成一定损害的..
(7)乙方因违反国家法律法规被拘留、劳动教养或判刑的，甲方将予以辞退，本劳动合同相应终止。
4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:
(1)经国家有关部门确认，甲方工作条件和卫生条件差，严重危害乙方健康。
(2)甲方未按规定支付乙方劳动报酬的。
(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资的。
(三)劳动合同的终止:
1，劳动合同约定期限届满时。
2.双方约定的劳动合同终止条件出现。
3.一方主体死亡，劳动合同终止。
(四)其他事项:
合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的意向，并办理相关手续。甲方未及时办理本合同终止和续签手续，造成事实劳动关系争议的，应当承担相应的法律责任。
第八条:违反劳动合同的责任
(1)双方任何一方违反劳动合同的，应当按照中华人民共和国和中华人民共和国劳动部颁发的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》、《劳动法》规定的违反劳动合同的补偿办法以及双方的约定，向对方支付经济补偿。
(2)离职员工由甲方出资培训，培训期满后未达到培训合同约定的服务年限的，应按规定补偿甲方出资的培训费用。
(3)乙方未经甲方同意辞职的，应退还甲方培训乙方所需费用，并赔偿甲方损失。
第九条:劳动争议
因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可通过平等协商解决，调解不成或不愿解决的，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果他们对仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。
第十条:其他合同事项
(1)本合同一经签订，双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可通过友好协商解决。
(2)本劳动合同于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日订立
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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甲方酒店劳动合同范本二:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _
一.合同条件
1;凡愿意到本酒店工作，年龄在18岁以上，初中以上文化程度，身体健康的公民，面试合格。
2;签订本合同前必须通过岗前培训，试用期1个月。
3;所有签订本合同的员工必须遵纪守法，无犯罪记录。
第二，工资福利
1;工资标准是既定标准，根据不同岗位和个人表现，可以享受岗位补贴、工龄补贴和奖金。
2;每月享受带薪休息日。
3;员工签约后，酒店会为其缴纳养老保险，酒店会给不愿意缴纳养老保险的员工一笔补贴。
三。合同的终止和辞职
1;合同期满后，员工可以续签合同，未签合同视为原合同的延续。合同期满后想解约者，应提前一个月通知酒店，否则视为违约。
2;对于不适合本岗位工作的员工，酒店有权经审查后终止其合同。当你离开商店的时候，你可以结算你的工资。
3;工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成不良影响者，予以辞退，解除合同；工资和奖金一起扣。
4;酒店员工应保守酒店的所有商业秘密；如有泄密，要追究当事人的法律责任。
本合同一式两份，一经签署即生效。双方签字盖章生效，如有违反可依法追究。
甲方(公章):_ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _
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酒店甲方(雇主)劳动合同范本三:_ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(员工):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1.酒店要求合同期限(_ _ _ _月/年)。来我们酒店的员工试用期为3天，试用期内没有工资。试用期1个月，工资面议。员工在试用期内自愿离职的，工资不予支付。只有过了试用期，我们才能被录用为本酒店的正式员工。所有新员工都会收到一笔押金，在合同到期后退还。
第二，新员工必须服从酒店的安排和调动，遵守酒店的规章制度。如有违反或故意闹事，本酒店将视情节轻重进行处理，情节严重的将送公安部门处理。
第三，试用期是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如果可以合作，新员工需要签合同。
四、新员工入职后需要签合同，签字生效后一切按合同办。合同期内如需离店，店家只支付并退还一半工资和押金。如遇重大事件被辞退，工资和押金不予退还。节假日不准休假。如有请假，每日工资扣除两倍。
5.如果员工不在工作时间，公司将不负责任何意外以外的风险自担。
6.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字后生效。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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甲方酒店劳动合同范本四:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规和规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。所有签订本合同的员工必须遵纪守法，无犯罪记录。
一、劳动合同期限
第一条本合同为固定期限劳动合同。合同期限自聘用之日起至聘用之日止。试用期为天，从月日起至月日止。不超过法律规定的试用期。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作岗位工作。
工作(工种)经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点和岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成本职工作。在本合同期限内，不得与其他用人单位建立劳动关系。
第四条乙方应服从甲方因工作需要临时派遣和调整。
三。劳动合同的解除或终止
第四条合同期满后，员工可以续签合同，未签订合同的视为原合同的延续。合同期满后想解约者，应提前一个月通知酒店，否则视为违约。
第五条对于经考核不适合本岗位的员工，酒店有权解除合同。当你离开商店的时候，你可以结算你的工资。
第六条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成不良影响者，予以辞退，解除合同；工作保证金和工资奖金一并扣除。
四。双方约定的事项
第七条保守商业秘密的约定:
1.乙方有义务和责任保守甲方的商业秘密，并应遵守甲方的相关规章制度。商业秘密主要包括:客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等。)、创新信息、甲方规章制度规定需要保密的内容。
2.如果乙方因违约而侵犯了甲方的商业秘密，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿..
第八条其他事项的约定:
1.乙方应遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，维护甲方的声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和规范；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2.乙方申请辞职时，必须遵守法律及甲方依法制定的相关规定。
3.乙方不得隐瞒其实际个人情况(如身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真实性、家庭状况等。如有隐瞒，将承担法律责任。
动词 （verb的缩写）劳资纠纷
第九条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或者不愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果他们对仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。
不及物动词其他人
第十条双方协商达成的修改劳动合同的文件、双方签订的工作协议、保密和竞业限制协议、甲方现行的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规定和行为规范等。)，以及后续依法补充的规章制度及其他相关附件均为员工劳动合同的组成部分，其效力与本合同相同。
第十一条本合同未尽事宜，双方可另行约定，从其约定。双方没有约定的，按照法律、法规、规章执行。
第十二条本合同未尽事宜，由双方协商解决，并按有关规定执行。
第十三条本合同自签字或盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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