员工发展和员工培训有什么区别和联系？

对于企业来说，员工培训通常指的是“培训管理系统”，而“员工发展”指的是“职业发展管理系统”，属于人力资源管理的两个专业领域；对于员工来说，培训是自我提升的措施和过程，而发展是自我提升的结果。

从企业人力资源管理系统化建设和应用的角度来看，依托岗位薪酬体系的基础架构，首先需要实施职业发展管理体系的配套建设，让各个层次的全体员工明确自己在企业中的发展空间、规则和要求，激发其自我完善和发展的强大内生动力。

在此基础上，实施培训管理体系建设，从规划、资源、评估、应用等角度做好员工发展的支持和保障，使培训管理体系和职业发展管理体系成为一个有机整体，发挥协同作用。