前海管理局没有编制怎么办？

1.实行主任负责制:前海管理局可实行主任负责制，由市政府聘任主任，任期五年，全面负责前海管理局的工作。主任负责管理和决策，确保前海管理局的正常运作。

2.签订劳动合同:前海管理局可以与员工签订劳动合同，保证员工享有劳动法规定的各项权利和福利待遇。合同应明确员工的责任和权利，确保合法合规的雇佣和劳动关系。

3.建立职业发展渠道:前海管理局可以为员工建立职业发展渠道，提供晋升机会和职业培训，鼓励员工充分发挥个人才能和潜力。通过制定合理的晋升条例和培训计划，可以激发员工的工作动机和积极性，提高组织的整体绩效。