公司先培训，再上班。

首先，很负责任的说，这样的公司不靠谱！不要去这样的公司。这种行为，说白了就是让你花钱培训。能不能学到技能不好说，但是花钱肯定是亏的！

判断的依据如下:

首先:

一般在公司培训都是短期的，最长半个月到一个月！

1，有经验，进公司，不需要培训，只需要熟悉公司的情况和业务，就可以工作了！

2、经验不足，初入公司，只能做基层工作，从零开始，培训只是简单的对公司的介绍，让新员工对公司有个基本的了解，其他的培训都是基于工作中总结的经验和领导对下属在平时工作中欠缺很多的内容的短期集中培训，不是长期的！

第二:

“赋值”是不合逻辑的。

面试的职位已经定了，不需要像学校毕业一样分配！

第三:

工作后扣学费是不正确的！

要知道，上班是为了赚钱，不是为了花钱。作为企业，有权利在企业内培养员工需要的技能。应该是免费培训，不是有偿服务，除非是培训机构！

现实中的例子证明:

据我之前身边的朋友说，有一家上市公司——内部公司，以招聘的名义招学生，学习，强迫花钱培训。

某公司主要模式:1，面试链接。面试时，面试官会向应聘者介绍公司有多强大，先吸引应聘者。

2.向应聘者表达自己很喜欢对方，但还是缺乏一定的技巧。如果加上他们，申请人就更厉害了。但公司可以为应聘者提供这方面的技能培训，此外还可以制定详细的职业规划，吸引应聘者加入。

加入后签订借款合同，将申请人与银行贷款绑定，诱导申请人在不知情的情况下签订借款合同。

提醒:

1.找工作一定要去全国性的正规网站，比如智联招聘、前程无忧、赶集网、58同城、商办APP、Lagou.com、魔脸APP、Hunting.com等

2.找工作的时候要去当地工商局查看企业的营业执照登记情况，比如成立时间、注册资本、企业地址是否存在等。

3.找工作的时候一定要了解有没有充电和变相充电的培训；是否变相收费，如交体检费、服装费等。