如何写好培训总结的开头和结尾

1，开始

很高兴大家在百忙之中抽出时间来参加今天的xxx培训。今天，我们的讲师是xx老师。Xxx(培训班主办方)和我是这门课的班主任。很高兴见到你。课程期间有什么事可以来找我和xxx。

大家下午好！今天，我们继续新教师专业成长的培训。通过这几天的创新，我们体会到了劳动的光荣，体会到了干净的快乐，体会到了群殴的合作精神。接下来我们会对课程进行一系列的讲解，有不明白的地方可以随时提问。

很高兴大家在百忙之中抽出时间来参加今天的xxx培训。今天，我们的讲师是xx老师。Xxx和我是这门课的班主任。很高兴见到你。课程期间有什么事可以来找我和xxx。

2.结局

今天我们举办这个培训会，是给大家提供一个学习的机会和平台，但更多的知识是在实践中获得，在实践中总结，在实践中提高，用来指导自己的实践。再次感谢您的热情参与和积极配合。谢谢你。

在大家的共同努力下，今天的培训课程已经圆满结束。今天的培训内容很多，安排紧凑，工作导向性强，有助于我们下一步开展xxx工作。今天课堂纪律很好，体现了我们的素质和风采。培训课程达到了预期的效果，不仅大大提高了我们档案工作者的素质，也将有助于加快xxx的发展。

企业培训的重要注意事项:

1，企业培训要结合企业目标。

企业无论进行什么样的培训，都要利用培训来提高竞争力，所以一定要关注企业的整体目标。然而，在一些企业的实际培训中，培训内容、方法和课程往往与企业的总体目标联系不紧密。培训内容偏离主业，培训流于形式。

2.学员的选择不均衡。

在培养上，有的单位重点培养那些被选上的，技术素质好，业务能力强的。这些员工一年可以参加五六次，其他员工想参加培训也不能参加。每次不管培训内容是什么，都让他们参加，从而忽略了所有人员的培训；还有一些单位的领导，以工作紧为由，造成闲人培训，忙人没时间培训，培训师急需培训。

3.训练方法不能单一枯燥。

有些单位每年的培训内容大致相同，让员工的业务知识和操作技能得不到深度提升。而且培训不能照本宣科，往往会让员工望而却步，退缩不前，造成畏难情绪，放弃学习和培训。所以在训练中，不能带着书去读，更不能按规定去读。

要用通俗的语言，用员工能接受的方式，把培训内容教给员工。讲解过程中要穿插生动的故事、相关的幽默、笑话、案例、图片、视频资料，提高培训质量。