培训效果评估的层次主要包括()。

效果评估主要包括以下几个层次:①评估受训者学到了什么或掌握了什么；(2)受训者是否有效地将培训中学到的知识和技能运用到工作中；(3)如果一次培训达到了改善受训者工作行为的目的，那么这种改善是否有助于提高企业的经营绩效。