如何加强税务培训和辅导

加强教育培训是地税工作可持续发展的动力源。要把培训工作与税务工作结合起来，使培训知识真正用在工作中，提高干部的工作能力，增强干部的积极性和兴趣。这样可以更好的把工作和学习结合起来，把培养的成果快速转化为实际工作能力。

(一)创新教育方法，提高培训的时效性。由于县局干部的兴趣、学历、年龄、知识结构、工作职能不同，这就要求我们要选准培训对象，打破传统的培训模式，明确培训目标，分层次开展培训。对干部培训也应有相应的重视，重点提高税务业务能力和税务信息化建设，同时对行政部门进行基础知识培训。在提高业务水平的同时，还要加强对全体干部的思想道德教育和廉洁自律教育，促进全面发展。

(二)打破传统教学，建立系统的培训体系。坚持以需求为导向，将过去的应急培训转变为长期、系统、规范的培训方式。根据县局岗位技能要求，确定各岗位应具备的岗位素质和技能。尝试多种培训方式，充分利用本地的网络学习平台，针对不同的部门，每周更新复习题，讲解题型。这样可以充分利用空间和时间，不受地域环境的限制，有效促进干部的自主学习。同时，还要引导干部认识到学习的重要性，增强自主学习能力，逐步形成重视学习的良好学风，建立一支善于学习、勤于思考、勇于创新、求真务实的干部队伍。

(3)完善干部职能管理和绩效考核机制。为防止干部淡化、安于现状、不思进取，形成做与不做、学与不学一个样的不良现象，需要进一步探索岗位职能管理，将个人教育培训纳入个人档案，最大限度利用考核激励，将干部培训相关内容纳入干部任用、评价、竞聘上岗等重要依据和条件。同时还可以为岗位负责人下达各种资格考试目标任务，督促干部自主学习。比如可以规定县局取得注册税务师等证书多少次。同时，相应制定详细的奖惩措施，提高培训工作的时效性和针对性。