如何给“天价公考培训热”降温

五一节后的第一个周末，江苏公务员招录面试就要开始了，短短20分钟的面试时间让面试培训市场升温。有的考生交了一两万，把自己关起来训练，就是为了在最后一搏发挥好。(5月3日，杨·)

几天学习成本几万元的公务员面试培训，价格不高。然而，有些人仍然渴望这样。除了对培训机构的翻新表示不满，还要从参加培训的公考人员身上找原因。

“天价公考培训”的推广，在公务员培训和人才选拔上当然是不合理、不科学的，但更多的是人们的“虚荣就业观”。

“高价公考培训”侧重于考生外在形象的包装和面试“技巧”的传授。这种“机械化”的培训，会让学员再次成为“应试教育”的牺牲品，也会让学员学会“迎合”考官的变态心理。这些对公务员和公务员正常招录的不利影响，值得高度警惕。

现在很多人还是对当公务员情有独钟，因为他们往往看重公务员工作的隐形福利，把公务员和“工作舒适、前途光明”联系在一起，没有把“公正”、“全心全意为人民服务”放在第一位，觉得选择公务员职业在别人面前很有“面子”。这种“体面给别人就业”的心态是消极的，对人们的择业和正常社会经济秩序的维护是有害的。

从长远来看，给“天价公考培训热”降温，最重要的是消除人们的“虚荣就业观”。一方面要“广而告之”，加强舆论教育，让“360行，各行其是”的理念深入人心，让人们树立“人人皆可成才”的思想，开阔视野，就业不短视；另一方面，要“以身作则”，拿出实际行动，“用事实说话”，打破公务员的“铁饭碗”，建立科学合理的公务员退出机制，结束公务员“一考定终身”的现状。

从当前来看，不能忽视给“天价公考培训热”降温，制定科学规范的公务员培训规定，细化具体操作措施，创新公务员面试要求，加强相关部门检查监督，查处违规违纪的培训人员。