能量管理分享五:职场阴阳能量你必须知道的三件事0213
首先，工作场所的能源状况:
职场管理也讲究能量平衡、协调、互动、互助。因此，阴阳能量的有效管理就像一枚硬币的两面，永远存在。有所为(积极)有所不为(消极)。
正能量是行动，是有希望的能量，是创造现实的能量。他的灵感来源于负能量。业务工作主播热情满满，一竿子插到底是积极的，而为其保驾护航的意识形态、工会、身心思想、把握员工身心状态、为员工缓解压力等相关工作是消极的。(从这一点来看，似乎有必要认为只是走个形式。).
正能量就是行动，是有边界的。受到负能量的启发，延续了地球的现实。面孔:清晰、自信、专注、有洞察力，能够完成自己的使命。但是，当正能量表达得淋漓尽致的时候，就脱离了负能量无限源泉的滋养。通常，你必须与负能量连接，才能打开你的神性和灵魂，拥有灵感和创造力。
负能量就是融合，灵活，有灵感，直接，没有边界感，能和团队融为一体。它是灵魂的能量，是创作的灵感源泉，生生不息。做事的时候要有灵感。当消极的人有能量时，消极的人有很多方法和想法。
无为的能量连接着无为的本质。有些事情是经过思考后放在脑子里的，比如新员工在一起工作有规划有目的，工作就不会枯燥。如果领导只让人家做工作，没有温度就不好了。而关心员工，爱护员工是消极的。
综上所述，阳性是持续的行动，是人的本性。与灵感负相关的是使命和神性，这是职场底层能量的流动规律。在讨论灵性和使命之前，我们应该有一个物质基础。积极推动我们的工作前进，消极推动我们的工作更上一层楼。
*职场人容易产生偏见的认知:
1.我觉得我这辈子只能做一份工作。
如果你失业了，认为我只能读大学，不能做其他工作，那就是思维定势。不注入精力，你会做很多机械化的工作，升职加薪的机会很少。其他职业(除了医生)完全可以，两年左右就可以入门。关键是你开始做了。
2.我不喜欢这份工作。我坚持不住了。每天都是煎熬。不在当下，没有输出能量。
在这种状态下，满脑子都是我做不到和逃避，用这种精力找工作也找不到好工作。如果你改变认知，改变频率，然后去上班，一切都会很顺利。所以一定要学会修改能量的路径法(后面会讲到)，然后输出能量。不喜欢工作是过去的事了。
忙了很久，却看不到希望。
帖子什么时候结束？了解发布价值和捕获。培养耐心，通过基础工作积累能量。如果忽略能量积累的规律，没有积累，只有内耗，没有机会。一个做面试接待的人，做事井井有条，半年后成为经理助理，负责培训。做咖啡特别好。经理只让他做咖啡，所以他经常在周围做机密的事情，成为一个重要人物。把公司的重要信息整理成书，出去谈大事。所以没有不好的工作，只有不努力的人。不努力就是对抗和消耗。只要你调整能量，就会有提升的空间。
4.找不到工作的价值和意义。
没有使命，就会失去持续工作的来源。往往出现在职场稳定期。先跟着公司团队的使命走。你的任务会出来的。你今天来上课不是因为你很痛苦吗？
5.工作只是为了赚钱。
陷入金钱的幻想，不懂财富流动能量的规律。担心未来，成为金钱的奴隶。其实，奉献、分享、感恩，都是财富。不仅仅是赚钱。
6.领导批评我是认为我不好的领导。
我觉得领导在说我，甚至有人觉得他不是个好领导。这是一种认知错觉。这是你从外面看到的短板。接受领导的批评，不去对抗，就会去思考如何改进。如果你是对抗性的，那你一定是没有做好本职工作，天天担心被炒鱿鱼。形成恶性循环。
7.停止学习
不同层次的学习能力是不同的。有的城市，整个城市都不学习了，聊天就是喝酒。
工作多年后，很多人不再学习，或者成为油条。学习成为负担，造成能量固化和渗透，甚至对社会发展视而不见。会导致工作困难，与团队格格不入。40岁以后找工作难，与社会和身边人对抗，懒惰，对抗，无知，让生活进入一个低频能量场。
怎么学习？我们只学习我们需要的东西。不要学那些没有头脑的东西。有的人嘴上说海阔天空，生活却一塌糊涂。他学习的意义是什么？学以致用。学了就别学了。比如设计课程入门后，最重要的是学习和实践。工作没做好，何必自讨苦吃？哪里有问题就是你的缺点，反复练习就行了，求其他方法。一旦你进入真正的学习，你打开你的潜意识，与负面联系，你的意识就会打开，就会有临在能量到来。如果你看书，学会思考，效果还不如打开意识去接收即将到来的能量。所以，一定不要对抗学习，停止学习。
第二，消化职场认知偏差
工作到底是什么？
首先，关于目标:
每个公司都有自己的使命。职场是实现公司使命的能量场。伟大的使命由伟大的能量场驱动。每个员工都应该为公司贡献能量。只有这样，升职加薪才值得。
第二是关于财富。
为什么能赚钱？你赚钱是因为很多人希望你赚钱，你升职是因为很多人希望你升职。财富的能量是喜悦、分享、感恩、信任和胜利。
刚开始赚钱很难，后来我愿意分享，后来很多人愿意给我项目，给我更多的钱。
比如刚开始的时候，讲课是不盈利的。后来就一直分享，做公益。后来我的主业也扩大了。目前讲座也是盈利的。比如现在很多人分享我的课，我希望更多的人能听。
分享、快乐和感恩是财富和能量的基础。分享让人认识你，信任你，感恩是能量的回归。一旦你连接的人多了，自然会有人给你一条路。所以要开心，要感恩。
付出、信任和赢得是外在条件。信任，付出，* * *赢了，能量才能流回来。如果你能和领导讨论你的价值，你能做什么。你有机会加薪。如果你相信自己的价值，愿意付出，你就能感受到自己的价值，有机会和领导对话。但如果你一文不值，那就没什么好谈的了。你的关键是提升自己。你要相信领导对你的评价是对的。
如果你想揍人，赢得企业客户不是一个好的发展。如果你把自己放在赚公司的钱上，把公司放在赚客户的钱上，而不是去寻求一个赢，那么财富的回报是不好的。目前跨公司有精力问题，换条路发展就没了。
同行良性竞争就是相互促进，大家都会快速发展。把门店顾客和公司对立起来就是能源掠夺。从自己身上找原因。最高执行董事玲玲二十多岁，年薪两三百万，可以上她的课。怎么合并怎么拆分才是你要做的。
第三，公司各级人员的能源管理方法。
(a)团队合作，局部和整体，仰视和俯视。
1.作为管理层:找到使命，设定目标；接纳包容、管理员工的能力(培训)、精力(工会、思想政治工作)；了解团队的能力和效率，把最优秀的人放在合适的位置。能量场的统一不会引起内耗。有些大上网卡做好了就散了。而空调为什么不好用，是因为能量场不均匀。
2、作为执行者:要融入，不要让人不舒服。支持，不要唱反调。了解，明白公司的目的，知道自己的使命，跟着公司的节奏走，知道自己的重点。升职加薪的底层逻辑是，你可以为公司做更多的事情，创造更多的价值，你可以给公司能量；有的人不在高频，领导要给你高频指导，学习，知道上级要什么，我缺什么，提高；整合，把有效的时间放在刀的韧性上，你会有更多的时间去做其他的事情，升职加薪的机会就来了；接受领导和公司的弯路和徒劳，允许公司犯错。这是企业的经验，是必然的，以后会推广。接受能量不会消耗能量。很多成功的企业家要经历很多失败才能成功。这也创造了进步的现实。其实没有绝对的成败，只有永远在路上。没有一个企业的成功可以完全复制。因为每个公司的人、环境、文化形成的能量场是不一样的。
(二)正能量领导和员工特点及管理方法:
1，领导力:独立，强大，依赖，独裁，不顾员工感受，容易对抗。
2.员工:独立，执行快，效率高，不好管理，容易耍流氓。
3.负能量领导如何管理正能量员工？
一是要给出明确的目标路径和量化结果；第二，做他的靠山，不要含糊。负能量的领导特别容易表明立场(国企无处不在)，要避免。告诉他允许他做，并讨论方法；第三，在他卡住的时候，给他支持，开个会讨论或者给他学习的机会。荔枝微课和小红书有很多课程。人要能帮人解决问题。而不是你自己做什么。)
(三)负能量领导和员工特征及管理方法:
1，消极型领导:细腻，温柔，拖延，容易让员工不相信，担心要不要做。
2、员工:踏实，安全，慢，懒，推吧。
3.正面领导如何管理负能量员工？
首先，我们应该恰当地说明做这项工作的具体原因和计划。注意沟通方案，告诉他工作目标，为什么这么做，沟通工作案例。消极的人会对这个计划产生灵感和想法。因为女职员沟通少，这样可以避免女职员闭门造车。第二，要帮助他处理影响工作进度的情绪。不要视而不见，无论是个人还是工作，帮助他调整和处理，教他方法，适当的和他说说话，否则真实的情绪会影响他的工作。在他卡壳的时候给他方法，帮他理清情况，排除干扰。如果一个房间里都是消极的人，如果不及时交谈和沟通，那就麻烦了。
(领导和员工的立场不一样，所以看问题的角度不一样。员工不应该去评判领导的行为，因为信息来源和角度不一样。你无法理解领导力。)
(4)阴阳师何时、如何调整能量？
高频能量场轻松愉悦。累了就休息一下。当你想工作的时候累了，就是低频。这是你的投影边缘。当工作业绩下降，找不到目标，不想进办公室的时候，想工作的时候就抑郁无聊，这是低频。需要调频，这个时候开始感知。当你改变了自己，吸引力也就改变了。但是不要改变别人的人生经历。
1，快速调节情绪的三步法:
1)闭上眼睛让自己平静下来，在C塔的脑电波中看到，认出，从脑海中分离出来..比如我为什么某某不舒服，有什么恶心的？，要多说几次。
2)发布、清理和对账。我允许这些想法产生，允许这些经历，我想释放，清理和调和。请求身体和能量体的疗愈。
3)连接高频:爱、感恩、接纳。感激身边的人和事，你的环境，你同事的领导，你不喜欢的人让你看到了自己的改进方向。去多做几次。这暂时是好的，但不是长期的。
2、无脑认错:
不要试图承认你的错误。如果你觉得不舒服，就承认错误。不想进办公室。不是办公室。不，是我的错。自从假入院后，入院频率增加。当你意识到你要卸下这个能量的时候，你就会接受一切。一切都变了。
3.写一篇感恩日志
简单地相信，去做，并心存感激。因为当你开始感恩的时候，你就知道了。把你讨厌的东西写成感激，你会从感激中成长。因为你看到的是你的镜子，你的感恩是为了改变你的内心状况。
4.能量卸下来，面对遇到的问题，讨论解决方案。找谁找谁。说你该说的。
(5)团队合作和阴阳能量的岗位分配:
1，知人善用，感受阴阳能量的作用，做好阴阳能量的工作安排，减少内耗。
2.教正能量接收负能量的情感表达。
3、鼓励否定者承担发展，并允许他犯错误，因为否定者会有创新的发展。他会给公司带来更大的机会。你可以创造一个交流的环境，举办静修，以各种形式交流。而不是压抑和审判。
(6)负能量和正能量如何连接财富能量:
消极:专注目标，坚定，自信，快乐，分享和感恩，从最简单的事情做起。你先写什么，你先能做什么，你才会有信心。
正面:安静下来，多观察，慢下来，静下来，你会开启觉知，分享，喜悦，感恩。
*家庭作业:
体验意识:在工作中感受你的能量状态:是五种方式中的哪一种？
动作练习:寻找低频调整能量的方法。写下适合自己的调整方法。
(未完待续)