如何建立有效的员工培训体系

1、员工培训计划及其发展要适应行业和企业。管理层和员工培训计划的制定、起草和实施应与企业所在行业相适应，并根据其行业特点和企业性质有组织地实施。同时兼顾企业短期和长期工作目标，制定培训计划。科学有效的培训计划可以改善员工的工作态度，提高员工的文化素质，进而提高员工的工作能力，达到提高企业绩效的目的。

2.及时收集培训反馈信息，提高培训质量。在企业培训规划过程中，人力资源部门的工作人员应及时收集信息反馈，做好调查和收集学员及相关人员对培训项目的意见。同时，对受训人员的工作技能和表现进行评估。通过掌握一系列的培训反馈信息，有效地比较培训前后管理者和员工的工作变化，从而对培训进行检验。

3、结合企业激励机制，有效调动员工参与培训。建立和完善员工培训激励机制可以有效调动员工参与培训的积极性。建立完善的激励机制可以调动全体员工参与培训，员工可以通过绩效的提高获得相应的奖励；其次，可以防止部分员工接受培训后离职。