一名合格的六适马培训讲师需要具备哪些能力？

01，提炼课程精准要求的能力

培训需求看似简单，但是接触多了就会发现，并不是每家公司都能准确的说明想要通过培训解决什么问题。或者他们认为培训根本解决不了的问题；或者，他们想要的课程与他们的现状无关；更有甚者，有些人会给你错误的信息。

优秀的六适马培训讲师必须能够挖掘出现象背后的原因，才能准确定位和备课。

02、课程内容的准确定位

知道了培训想要解决什么，六适马培训讲师也应该有能力设计合适的内容来实现这一目标。

这是对培训师开发课程能力的考验。一个优秀的培训师需要在短时间内组织相应的理论、案例、方法、技巧，还需要有配套的教学形式。更需要有一定的能力来调动员工的积极性，才能让员工真正愿意学习，并且能够学以致用。

当然，要做到这一点，培训师的积累很重要，但方法更重要。

03、灵活调整内容的能力

同一个班，不同公司的课堂氛围不同，效果也不同。

因此，一个有经验的培训师可以通过几个问题甚至一个案例来判断这些学员的基础能力、当前水平、侧重点、困惑、学习热情，从而及时调整内容。

内训师也是如此。一批新员工进来，需要尽快根据自己的情况调整课程。

灵活调整还包括调动课堂气氛，或根据学生的理解能力进行补充讲解或或多或少的操练。

让员工放下手机或者保持清醒，眼睛盯着你，积极参与讨论，不断提问，然后就能感受到怎么这么快就下课了。最后微笑着和你告别，发朋友圈表达你的感受和感谢，然后继续提问，愿意和你继续讨论。