员工如何积极参与企业发展培训活动？

1.确定具体目标:确保在培训开始前向员工解释清楚培训的具体目的和目标，让员工知道自己能从企业发展培训中获得什么，帮助员工了解如何从培训中获得收益，打开思路，创造更多机会，可以激发员工参与培训的积极性。

2.设计具有挑战性的任务:企业拓展训练为员工提供了一个尝试新挑战的平台。设计的培训活动比日常工作更具挑战性，可以增加员工的积极性和情感投入，提高员工的团队合作能力，从而提高学习效果。

3.向员工提供反馈:在企业发展培训期间，及时的反馈是帮助员工积极参与并明确让他们知道他们所做的一切都很重要的好方法。确保反馈是积极的，并鼓励员工改进和更进一步。我们应该表扬那些充分发挥自己能力的员工和优秀的团队。鼓励员工相互支持和尊重，这也会鼓励他们参与更多的任务。

4.启发员工思考:企业发展培训是一项需要团队合作解决问题的活动。在培训的过程中，一定要鼓励员工思考，帮助他们理解任务和如何解决问题，让他们主动提出问题，分享其他学习经验。这将使员工参与更多的讨论、自我反思和批判性思考，发展员工的思维方式，注重从实践中学习，优化学习效果。

5.奖励和认可:给予奖励和认可是企业拓展培训的好方法。既能调动员工的积极性，又能激励员工更加努力学习，发挥自己的优势。引导员工参加企业发展培训，充分发挥自己的努力，是必需品之一。不同的奖励和表彰方式适合不同的公司和员工，需要根据实际情况定制。

黄埔铁军拓展训练中心是以黄埔军校历史文化为背景，以大中学生军事化训练、户外拓展训练、团建活动、军事训练为主题的综合性训练中心。中心坚持以专业的业务能力和服务赢得客户的尊重和信任；追求独特的体验式学习思维、军事思想、拓展训练技术和企业管理思想，全面提升企业的执行力、凝聚力和创造力；打造忠诚、敬业、高效、精英的企业铁军团队。