银行的管理培训生到底是做什么的？

银行的管理培训生，其实是银行为未来的经营管理人才和人才储备而搭建的一个基础人才库。所以管理培训生未来会有发展，这其实是银行各方面的关键岗位，可能会成为服务营销的精英，管理岗位的管理职能，当然还有金融业务产品的专家。所以对于管培生来说，没有固定的方向。

名字叫管理培训生，并不是说轮岗培训后出来做管理岗位。这只是一个基本的人才库。我希望从这个管理储备池中找到精英人才。

考虑到这一点，你可以想象管理培训生在银行会做什么。

第一，我会参加大量的专业和业务培训，银行操作规范，各种金融产品，银行组织架构和业务架构，企业文化等。，而且训练很细致。

二是充分了解银行的业务结构和产品结构，经常通过轮岗实习的方式。旋转将分为两个方向。一种是垂直轮岗到基层，比如偏远的网点，然后在业务线上从网点到支行依次在各个岗位实习，了解各个业务岗位的不同专业和业务形态。另一种是横向的，即在不同业务线的实践，从资产业务到负债业务，从行政人员到服务营销，都有可能接触到。因为银行一般都是家族业务比较大，不可能对每个人都做非常全面细致的安排，所以有时候轮换也不全面。有的管培生会在偏远艰苦的岗位上呆很久，有的可能会像走马灯一样在不同的岗位上转头。很多年轻人会在管培生的位置上呆1到2年，没有目标，所以会有很多抱怨。我觉得这是管理层评价管培生的一种方式。

第三，人力资源部会听取管培生所在各岗位主管对管培生的评价，做出综合评价，差不多相当于“爱你，送你做管培生，恨你，送你做管培生”。最终谁能脱颖而出，不取决于银行怎么安排，不取决于你身边的经理和前辈怎么对待你，而取决于他的工作态度、工作能力和情商。