新员工为什么要轮岗？

对于新员工，尤其是大学生，由于大学生活远离职场，轮岗更多的是让他们尽快熟悉公司的业务和主要职能，从而尽早确认未来的发展方向。所以这种熟悉的轮换通常不需要太长时间，大概3-6个月，属于“蜻蜓轮换”。

对于新员工来说，主要目的是培养新人。实际上，更多的轮岗是针对新毕业生的。这类人员的轮岗通常会回答“企业需要什么样的新人？”新人如何知道自己是否合适？新人期过后，如何设岗？“等等。

根据应届毕业生个人情况或企业需求，可轮岗至职能、商务、营销等各条线岗位。轮岗最重要的是让新员工熟悉公司的环境和工作流程。在岗位轮换的过程中，找到公司需要的人才和适合新员工成长方向的平衡点，为后续的岗位创造和人员配置打下良好的基础。总的来说，无论是沟通流程，还是轮岗的实施，在新员工入职轮岗时，都是比较简单，容易操作的。