员工入职培训测试

公司招聘员工后，员工还是需要对公司的性质、简介、企业文化、产品、制度、政策、工作等等有必要的了解。有些公司不经过岗前培训可能不会觉得没必要。

这种情况很正常。毕竟在很多公司眼里，人力资源部门对于公司来说几乎是不必要的。所以不要去公司浪费，但是你此刻确实有更重要的事情。

从另一个角度来说，公司没有进行岗前培训，没有明确告知对员工进行培训教学的具体规定。在培训和入职期间，没有要求参加学习、培训甚至是就业前的测试。

公司希望在和你建立关系之前，先了解和适应对方，这样双方就可以避免因为相互了解而浪费时间。公司希望入职前必须进行公司文化。毕竟最终进入公司的人，一定是得到了一些“聪明”人的认可。公司里面临学习的员工自然不会放过宣传公司的机会。授权的人才在业务上会更熟练。在入职教育中，让员工了解公司的发展历史、优秀业绩和产品定位。

有些工作确实需要一点时间来学习，一般是三两天。如果时间太长，应该拿底薪。这三两天也是给你适应公司当然这不是绝对的。有的公司会给基本工资，有的不会。我觉得这很正常，主要看他们能不能接受。也可以利用入职学习的时间来完成。

邀请新员工进行入职教育的目的是让他们熟悉公司，认可公司，达到融入的目的。但是如果你不做入职教育，我还是希望你能在新的岗位上体验一下工作环境，工作氛围，以及我个人选择的一个什么样的公司。选择工作也是人生的一大难题。真正选择的时候要慎重，不要随意进入一个不好的不活跃的公司。