联想培训目的

1.长期目的:满足企业战略发展对人力资源需求的培训活动。

2.年度目的:即满足企业年度运营中人力资源需求的培训活动。

3.工作目的:即满足员工高水平完成工作所需的知识、技能、态度和经验的培训活动。

4.个人目的:即企业为满足员工实现职业规划目标的需要而提供的培训。企业在制定自己的培训计划时，应明确体现培训的不同目的。二、企业员工培训的意义是什么？1，从企业的角度来说，培训可以提高企业的竞争力；