如何记录“培训记录”

所以在管理规范的企业，做培训的时候做记录几乎是一种习惯，以备管理审核。但在我看过的企业培训记录中，真正规范、令人满意的“培训记录”却寥寥无几。很多企业的培训记录只限于“课程名称、培训时间、讲师姓名、签到、内容大纲”等基本内容，整个流程流于形式，纯粹应付，简单得不能再简单。实际上，培训记录除了应对系统审计之外，还有一个最重要的功能——培训总结和分析，这是培训计划的基础。很多企业的培训经理做不出像样的培训总结，言辞空洞，培训分析走漏风声，最终导致培训缺乏说服力，自然也就做不出好的培训计划和方案，也就无法向公司申请到充足的培训资源支持。就是因为他们不重视训练记录。一份好的培训记录应该包括以下三个信息内容。一个是“基本信息”，主要包括“课程名称、培训时间、讲师姓名、讲师级别、内容大纲”等，主要是为了便于识别。二是“课程信息”，包括“课件来源(国外或自制)、课件形式(文字或PPT)、课程时长(课程教学所需时间)、课件编码、辅助资料(试卷)”等。，主要用于以后课件管理和讲师上课报酬计算；三是“学习信息”，包括出勤、出勤、缺勤、培训满意度、培训考试成绩等。，主要用于月度培训考核和评估。有了这样的记录表格，你的培训管理会变得非常系统化，每月的培训总结会非常轻松简单，效率也会非常高。毫不夸张地说，任何一个培训经理只要能做出一份像上一份那样的培训记录，你的老板就会刮目相看，你在职场中的地位也会得到明显提升。因为，这个世界上真正能成就一个人的，往往是你的细节能力。另外，培训记录一定要体现在同一张纸上，因为没有人会有耐心看完你在几张纸上的记录，然后最好附上一份简单的“学员意见汇总”，让下一阶段的培训计划和改进方案有据可依。这样，一个小小的培训记录，既体现了你的专业素养，也显示了你的专业实力。