员工在培训期间离职需要向公司支付违约金吗？

1.公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。如果员工在培训期间离职，要按约定支付违约金。

2.如果培训是由公司组织的，在向新员工提供的集体入职教育和岗前培训期间离职的员工无需向公司支付违约金。

专项培训主要针对劳动者本人，实际发生的培训费用，以相应的费用凭证确认。一般情况下，专项培训是指用人单位拨出专项资金，为劳动者提供一定时间的专项业务技能培训，一般由第三方进行。这种培训，用人单位要花很多钱，因此，单位和劳动者要约定服务期。劳动者在约定服务期内辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

入职培训的内容一般是公司背景介绍、业务介绍、课程体系和品牌课程优势、销售技巧等等。

那违反服务期的违约金怎么算？

合同有约定的，按照合同的约定计算。没有约定的，一般违约金不超过损失的30%。

综上所述，如果只是简单的入职培训，那么培训期间离职是不需要支付违约金的。所以，如果公司要求你支付违约金，你一定要分清你是在进行什么样的培训。不要因为不了解相关法律规定而不赚钱。你明白吗？

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条* * *用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。