企业培训部门的培训职能应独立于()。

组织并保证企业培训部门的培训职能应独立于人力资源部门。专职培训部门可以促进培训开发的深入开展，督促企业通过培训开发计划最大限度地开发人力资源。同时，赢得管理层的支持，提供必要的培训资源，让高层管理者从更高的位置和更全面的角度给予具体指导，重视培训和学习成果。将培训部门的工作纳入管理体系，负责企业的培训规划、组织管理、专业培训和知识培训；高层领导、人力资源部门和培训部门之间的合理分工与合作是企业培训顺利开展的保障。