公司出钱培训，我们拿到了一些证书。现在我辞职了。我有权利拿这些证书吗？单位有权利不给我或者找我要钱吗？

单位出资培训员工持证上岗，员工辞职的，证件的所有权以证件中给出的个人或单位为准。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律分析

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费，为其提供了专业技术培训，根据相关法律规定，该证书将随其而去，用人单位无权扣留。但如果用人单位已与员工约定有服务期，员工在服务期内离职，用人单位可以通过将投研费除以约定的服务期月份，再乘以员工提供的服务期月份来补足差额。如果双方有服务期协议，员工需要履行协议，违约需要支付公司的培训费。违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。一般来说，如果公司支付的培训属于国家、省、市相关机构颁发的正规认证资格证书，如个人技术水平、专业知识技能等，在不违反与公司签订的聘用合同的情况下，如合同到期，公司无权阻止离职员工参加有争议的证书。如果提前解除合同，责任在员工一方，公司有权要求员工偿还培训费，但不能扣留有争议的证书。因为证件具有人身依附性，具有识别人的身份信息即职业能力的功能，只能本人使用，单位不得扣留。没有书面协议，公司不能扣留证书。可以向劳动部门投诉，也可以向认证部门申请挂失补办。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条* * *用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。