2017贵州省特岗教师工资待遇及政策保障

根据《省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室关于印发2017特岗教师招聘的通知》，待遇和政策如下:

一是连续三年考核合格且本人愿意继续留在当地的特岗教师，由各县负责落实教师岗位，其工资纳入县级财政统一分配范围，确保其与当地教师享受同等待遇。工龄和教龄从2017年9月1开始计算。对于选择新工作的人员，各县应为其重新选择工作和户口迁移提供便利条件和必要帮助。

二、“硕士生”三年服务期相当于“特岗计划”三年聘期，其三年服务期的管理按《关于印发〈贵州省农村义务教育学校特岗教师管理办法(试行)〉的通知》(黔师发〔2009〕342号)执行。服务期满，三年年度考核且本人愿意继续在当地(县)任教的，可按“特岗计划”政策办理调动手续，纳入当地中小学教师编制管理，按相关政策到贵州师范大学带薪攻读教育硕士学位一年，毕业后返回原接收县；服务期满，三年年度考核合格后，不想留在当地(县)任教(即不办理“特岗计划”的调动手续)。在贵州师范大学攻读教育学硕士期间，不能享受公办教师带薪学习的相关待遇。毕业后实行“特岗计划”的县可以不安排工作，我可以自己选择工作。

三、特岗教师实行合同制管理，由县级人力资源和社会保障、教育行政部门与教师签订聘用合同，合同应明确规定双方的权利和义务；三年聘期内，县级教育行政部门负责特岗教师的管理和考核。评估每年进行一次；对成绩突出、表现突出的特岗教师应予以表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促其改正；对不适合继续从事教师工作的，要按照合同约定予以辞退，并取消其享受的相关待遇；特岗教师的户口和档案必须迁入其工作所在地的县教育局。