一级人力资源师的设计题目是什么？

1，方案设计题主要测试考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、实施流程的理解和掌握。一般来说，项目设计是一个案例，要求应聘者在分析案例存在问题的基础上提出具体的解决方案，然后将提出的解决方案制度化，形成具体的、可操作的人力资源管理方案或体系。方案设计题主要考察应聘者在人力资源管理原则和能力方面的综合素质。是最全面最难的题型。

2.答题要求:方案设计题要求考生根据题干提供的案例分析，提出解决问题的对策或实施方案，或要求考生根据题意起草更具操作性的专项管理方案，如制定岗位说明书、制定培训计划等。

3.对于各个层次的考生来说，适当的背诵和记忆也是非常必要的。考前复习不能无重点盲目进行，要讲究方法。方法得当可以提高复习的效率和效果。考生在全面复习、把握重点的基础上，可以根据命题和答题的角度要求，有针对性地把握考试内容。