劳动者单方违约解除劳动合同，对单位的赔偿是多少？

根据《劳动合同法》的规定，在用人单位与劳动者的劳动合同协议中，对违约金的约定条件进行了严格限定，规定单位只能在“培训服务期”和“竞业限制”两种情况下设定违约金。

也就是说，除非员工在约定的培训服务期满前离职，或者违反保密协议或者竞业限制，员工可以正常离职，无需向单位支付任何违约金。