很多企业在入职前都会进行培训。培训费怎么补偿才算合理？

培训费赔偿问题，具体按照以下原则处理:1。只有企业确实为员工培训进行了投入，并且能够提供相应的支付凭证，才能要求员工补偿培训费，这是前提条件。2.一般来说，只有员工单方面提出与企业解除劳动关系，企业才能要求员工赔偿培训费，一般不允许要求其赔偿已经投入的培训费。

为了提高企业员工的素质和专业技能，许多公司都会开展各种各样的员工培训。那么，一旦员工离职，培训费也会有相应的纠纷。那么，企业可以要求员工赔偿培训费吗？法律图表为你解答。

企业可以要求员工赔偿培训费吗？

根据用人单位向提前解除劳动合同者主张培训费，仅限于“出资培训”的范围。

培训费补偿问题应根据以下原则具体处理:

1.只有企业确实对员工的培训有所贡献，并能提供相应的支付凭证，才能要求员工补偿培训费用，这是前提条件。

2.一般来说，只有员工单方面提出与企业解除劳动关系，企业才能要求员工赔偿培训费，一般不允许要求其赔偿已经投入的培训费。

劳动合同法第二十二条？服务期内，用人单位为劳动者提供专项培训费并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

本文介绍了在什么情况下员工需要补偿公司培训费。培训内容复杂多样。如果最好保留相关票据，可以证明培训的内容和类型。如果没有保留相关证据，需要咨询专业的法律机构。