市工会工作报告
在日常生活和工作中，报告已经不是什么稀罕事了，所以在写作时要注意报告的格式。相信很多朋友对写报告很苦恼。以下是我收集的市工会工作报告，供大家参考，希望对有需要的朋友有所帮助。
1 20xx年市工会工作报告芜湖分公司工会在上级工会的正确领导和大力支持下，认真履行职能，以“服务企业、服务员工、服务客户”为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用；不断深化“名师带高徒”活动，提升员工素质水平；积极开展“优质服务月”活动，助力服务品牌升级；坚持送温暖促进企业和谐稳定发展。具体总结如下
第一，加强职工代表大会制度建设，建设“民主家园”。
职工代表大会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职工代表大会，畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大问题，都必须经过职工代表大会讨论决定，充分尊重职工代表的权利和意愿。
对于代表的提案和建议，工会将及时与行政领导研究，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、航运公开，维护职工民主权益。职工代表大会的知情权、建议权、决定权、监督权、表决权等五项职权得到了充分的体现和落实。
二、开展各类劳动竞赛，建设“贡献之家”。工会始终以“为党和政府分忧”为己任，以服务企业生产经营为核心工作，以提高企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点，充分发挥联系群众的作用，把职工的思想和行动凝聚到企业的发展上来。20xx年，我们积极配合党和政府开展工作。一方面，通过开展“五个一”劳动竞赛活动，不断完善激励和考核机制，利用激励机制开展加油站班组间的竞赛活动，将销售额考核到班组和负责人，有效促进了加油站班组建设和各项基础管理工作的稳步发展。另一方面，通过举办客户研讨会、专题业务会、连锁促销、“油非互动”、发挥“小波青年志愿者”作用等方式，不断提升业务质量和销量。而且工会还把企业的安全保障作为工作重点，通过抓“安康杯”比赛、举办“职工安全大讨论”、丰富船舶泊位、补充气囊救生衣、配置新型铝合金弦杆等方式，为企业生产经营提供安全保障。
6月“安全生产月”期间，结合加油站季度综合检查，积极邀请员工代表参与安全检查。通过全体员工的努力，分公司顺利获得了“交通运输企业安全生产标准化证书”。此外，工会还注重充分发挥女职工在生产经营中的作用，通过评比表彰，极大地激发了全体女职工立足岗位、无私奉献的信心和决心。
三、开展“优质服务月”活动，建设“满意之家”。5月，开展了以“优质服务，我努力扩大销售，创造佳绩”为主题的群众性“优质服务月”活动，不断创新服务理念，兑现服务承诺。在厉行节约、反对铺张浪费的前提下，从实际出发，利用加油站现有的LED显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地，加强对“优质服务月”活动主题、口号、指导思想、内容和要求的宣传，营造浓郁的氛围。在活动现场，我们贯彻了“做好现场标准化服务”；做好油品数量和质量管理；做好客户访谈和意见收集工作；做好宣传，营造氛围；搞好服务模式创新是以“五件事”为主要内容的活动，不断提高服务技能。
今年5月16是公司第一个“经理接待日”，也是我们更好地与客户零距离沟通的第一个平台。活动当天，分公司党政工作负责人亲自带领职能部门到加油站一线，来到大白沙加油站与船民客户零距离接触，主动与客户聊天，用心倾听他们的心声。现场采访的56位客户对我们的“接地气”方式非常满意，真正达到了以服务促业务、促效率、促发展的良好效果。
四、抓好员工素质工程，建设“学习型之家”企业的可持续发展离不开强大的员工队伍。工会积极推进职工素质工程，努力为职工搭建技能学习平台。
20xx年，我们抓住“师傅带徒弟”活动这条主线，通过开展技术业务知识培训，不断提高员工的业务素质，使全体员工热爱企业，热爱岗位，勤政务实。通过阅读、专题培训、观察和示范活动，鼓励员工努力学习新的理论和知识。密切配合分公司党政工作，努力为员工不断提高职业素质创造优良条件。多年来，在团队建设的实践中，我们逐渐认识到团队领导者的个人素质和管理能力对团队工作起着至关重要的作用。在今年的加油站领班公开竞聘中，我们充实了3名年轻有为、积极上进、勇于创新的年轻员工到加油站领班岗位。他们有的是“师带徒”活动中的学徒，有的是在总部技能大赛中获奖的年轻员工。“技能大赛”、“师带徒”等活动平台，为企业打造了一批人才。
积极引导员工为自学而学习，树立终身学习的理念，充分利用“员工书屋”的学习阵地，引导员工学习理论、文化、科技、法律、管理，增加《玩转微信营销实用手册》、《优秀安全团队生产标准化建设》、《提升客服金牌手册》、《责任胜于能力》等书籍，帮助员工加快知识的学习速度。
动词 （verb的缩写）开展文体活动，建设“文化之家”企业文化是一个企业的灵魂。我们发挥文化在企业生产经营中的作用，用文化凝聚人心，用歌声振奋精神和士气。围绕企业中心工作，通过组织和举办各种形式的活动，激发和激发员工的工作士气，倡导爱岗敬业的热情。
年初，“迎新春”文体活动成功举办，让员工在欢乐祥和的氛围中感受到了“家”的喜悦。今年3月，企业歌曲“* * *筑家”正式发布。我们以各种形式广泛演唱，歌曲旋律优美，催人奋进，很好地鼓舞了干部职工的精神。
在“三八”节之际，组织女工外出郊游，活跃了她们的生活，增进了她们的友谊和团结。
五四青年节，通过组织赠书活动，开展以“安全发展、科学发展、青年成长”“奋斗的青春最美”“我为加油站管理贡献一份方案”为主题的征文活动，凝聚青年正能量，激发青年员工的作用。
在日常工作中，我们注重企业文化和廉政文化的融合，开展教育活动，充分发挥文化教育、引导和激励的作用，以提高全体员工的文化素质和职业道德。
关爱员工生活，营造“温馨家园”本着“以人为本”的理念，我们一直高度重视员工的身心健康，努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕，工会坚持组织为困难职工送温暖活动，队员亲自走访慰问困难职工家属。酷暑来袭，广大一线员工坚守岗位，非常努力。除了向上级工会捐赠防暑降温物资外，我们还采购了一批降温物资进行发放和慰问，让职工感受到了“双倍的温暖”。今年4月，一名加油站员工家中不幸被盗，损失惨重。我们亲自去他家吊唁。同时，坚持每年给员工做一次健康体检，让部分员工尽早发现自己的病人，得到及时治疗；每次员工生病或住院，他都会亲自去探望。自2014以来，我们* * *走访该员工34次，慰问金达23890元。我们对困难员工进行了全面的安排和建档，定期帮助困难员工，为他们办理保险，并向工会申请大病救助。员工很开心，我们也更开心。考虑到水上加油站位置偏僻、换班周期长、生产条件艰苦等客观因素，我们在资金有限的情况下，设法给一些站点送去了三台健身器材的跑步机，为枯燥的水上生活增添了一丝趣味。在实践党的群众路线教育实践活动中，通过走访了解到，部分车站生活设施陈旧、破损，工会及时出资为加油站购买了2台洗衣机、3台电视机，较好地解决了一线职工的生产生活问题。每年都会开展“秋季爱心助学”活动，帮助困难员工子女顺利入学。这些为员工做的好事、实事，一件件看得见、享得着，员工都看在眼里、记在心里，深深感受到“家”的温暖。
一年来，分公司工会在上级工会的领导下，凝聚企业各方力量，认真履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为分公司营造了和谐向上的文化氛围，促进了企业有序经营生产。今后，该分公司工会将继续总结经验，改进不足，开拓创新，使工会工作迈上新台阶。
2 .各位代表、同志关于市工会工作的报告:
今天，我们隆重召开xxxx年第二次职工代表大会。我受大会主席团的委托，向大会作工作报告，请予审议。
工作回顾的第一部分
工会自20xx年成立以来，高举理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持按章办事，深入学习党的十五大和中国工会的精神，紧紧围绕全行战略发展，按照一次会议一个会议的工作部署，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的作用，动员和组织职工融入全行业务中心，服务全行发展大局，务实服务职工，建设美好家园，取得了较好的成绩，工会工作取得了新的进展。下面，我从五个方面简要回顾一下工会工作:
一是以服务转型为重点，大力开展大众业务和技术创新。
新活动，团结和动员广大职工为企业发展做出贡献。
(一)加强思想教育，正确认识制度变迁，团结和动员广大职工建功立业。
工会的成立与我们银行重组的开始相吻合。工会旨在创建和谐、各具特色的现代化股份制商业银行，凝聚广大员工的智慧和力量，激发员工的主人翁意识。按照全面落实科学发展观的要求，组织引导广大员工把思想认识统一到全行目标上来，把智慧和力量集中到实现全行发展规划上来，以产品创新、服务创新、管理创新为主要内容，以培训教育、岗位培训、合理化建议为主要载体， 引导广大员工找到服务大局的着力点，动员和组织广大员工立足本职岗位，开拓创新，建功立业。 组织了一些讲座和培训。截至目前，近五年来，全行两级工会组织与人力资源部联合办班* * *并举办各级各类培训班xxxx期，培训员工xxxx人次；举办大中型技能竞赛xxx次，参赛人数超过xxxx人。一线业务人员打字、点钞、微机百台等技能测试参与率达到100%，合格率达到100%。全行初级以上职称人数达到xxx人，比2006年初xxX人增长xxxX%，全行大专以上人数达到xxxX人，增长xxxx%。发放风险知识答题卡，全行* * *提出意见建议xxxx组织反商业贿赂知识答题活动，巩固和检验学习成果。超过xxxx名员工积极参与；
(2)围绕业务发展，积极组织业务技术竞赛，全面提升全行服务水平。
五年来，各级工会组织紧紧围绕企业生产经营中心，充分发挥工会的特色和优势，把开展竞赛活动与动员广大职工建功立业结合起来，与提高职工队伍整体素质结合起来，与培养知识型、技术型、创新型高素质职工队伍结合起来，与保持职工队伍昂扬向上的进取精神结合起来。几年来，为积极推进我行文明规范服务，促进我行服务规范高效发展，工会组织开展了“迎奥运文明、安全规范服务”劳动竞赛、“迎国庆、建功立业、满意服务金融”业务技能竞赛，参赛支行覆盖率100%，参赛员工达到xxxxx人。 这不仅培养了员工的主人翁意识和奉献精神，而且有效地促进了各项生产经营任务的完成，成为促进银行发展的重要手段。 通过技术培训、业务竞赛、服务竞赛等活动，在全行范围内形成了良好的氛围，有效发挥了培训学技能、竞赛强素质、以质量促工作的积极作用，对提升全行整体服务质量和服务水平起到了良好的促进作用。涌现出一批优秀集体和个人。在中国银行业协会评选的65，438+0，000文明规范服务单位中，我行获得四项殊荣。在北京银行业协会评选的100家文明规范服务单位中，X家获奖。
二。着力维护职工切身利益，规范和完善工会建设，积极促进劳动关系和谐，稳定全行大局。
(一)夯实基础，加强组织建设，充分发挥工会在增强企业凝聚力中的作用。
工会自成立以来，在银行党委的领导下，积极适应银行体制改革、业务布局和职工队伍年龄结构的变化。在工会组织建设中，始终坚持“党建引领产业建设，产业建设服务党建”的工作机制，以加强自身建设为保障，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。根据各级机构的设立、合并、重组和行内党组织的建立，及时建立、撤销和调整工会组织，强调哪里有党组织，哪里就有工会组织，哪里就有工会活动，哪里就有职工之家。截至目前，全行共有xx个基层工会，在总行机关成立了xx个工会小组，发展了xxxx名会员，员工会员率达到65，438+000%，有效扩大了工会组织覆盖面。在过去的五年里，我们的工会在2008年被市总工会授予“xxxxx”称号，在2009年全市各类工会评比中获得第一名，在2010年被市总工会评为全面先进，xxx分公司被授予首都文明单位称号。
(二)不断完善规章制度，大力推进干部人才培养，切实提高工会工作能力。
xxxxxx工会自成立以来，按照《企业工会工作条例》的有关规定，先后制定了《xxxxxx职工代表大会条例》等六项规章制度和管理办法，并在实际工作中严格执行，强化执行力。通过这些规章制度，形成了民主决策、分工负责、协调高效的工作机制。根据市总工会“十一五”规划和市委、市政府关于加强干部教育培训工作的有关指示精神，认真实施2006年至2010年北京市工会干部教育培训计划，有计划、有步骤、分层次、分阶段推进干部教育培训工作。每年定期组织全行各级工会干部集中培训，加强工会财务、审计干部培训，特殊时期进行政策专题培训。比如，结合国际形势，特别邀请中华全国总工会专家深入讲解金融风暴背景下企业民主管理的形势和任务，组织开展新劳动合同法、监督调解、加强工会会计等方面的培训。
(3)融入管理，充分发挥工会在银行民主管理和监督中的作用。
为促进本行完善法人治理结构，充分发挥工会在本行经营决策中的地位，通过职工代表大会和委员会选举职工董事和职工监事，充分发挥职工在董事会和监事会中的作用。目前董事会有X名职工董事，监事会有X名职工监事。
几年来，一是始终把提高工会干部素质放在突出位置，每年召开工会工作会议，总结交流工会工作经验。通过学习培训，进一步增强了做好工会工作的自觉性、服务意识和大局意识，提高了工会干部的整体素质和工作水平。二是抓好工会的制度建设。制定和完善了工会机构职责、岗位职责、工会干部廉洁自律制度、工会财务管理办法等一系列规章制度。三是加强与学校其他部门的联系，组织好年度职工代表大会的筹备工作，让学校的规章制度在工作中得到落实。做好上级工会和学校交办的工作。
回顾过去几年的工作，我们深刻认识到，自觉接受党的领导是做好工会工作的重要保证。围绕学校中心工作，服务学校建设发展大局，是工会工作的基本原则。努力维护教职工合法权益，稳定学校大局，是工会工作的根本出发点和落脚点。密切联系群众，走群众路线，是做好工会工作的基础。与时俱进、开拓务实是创新工会工作的根本出路。我们也清醒地看到，我们的工作还存在不少不足，主要体现在职代会制度有待进一步完善，校务公开工作有待规范和改进，工会活动覆盖面有待拓宽。
全市工会工作报告3-20xx年，全市各级女工会委员会深入贯彻落实党的十八大和中国工会第十六次代表大会精神，加强自身建设和维权，组织带领广大女职工提高素质、建功立业，积极投身经济建设，为推动转型升级、融合发展、加快“三大名城”建设发挥了良好作用。
一是主动融入大局，积极带领女职工为争创全省转型升级示范区做出新贡献。
各级女工会委员会动员和引导广大女职工勤政廉政创新，在“推进试点、争创示范”中建功立业。
1，提升品质，精益求精，充分激发女员工的创造活力。各级工会妇联通过女职工周末学校、流动教室、职工书屋等阵地，推动和引导女职工学习新思想、掌握新知识、提升新技能。通过技术竞赛、岗位培训、层层表彰女职工“五一巾帼示范岗”、“五一巾帼示范岗”，展示先进宣传和风采。市总工会举办全市女职工“双创”表彰暨巾帼风采展示活动。全市各行各业的女职工通过小品、音乐、诗画、时尚礼仪、技能展示、时装秀等形式展示了她们的先进岗位。有73名市级五一巾帼标兵和71名市级五一巾帼标兵受到表彰，极大地激发了广大女职工的工作积极性和创造性。
2、快乐女职工，快乐工作，全面提升女职工积极性。各级女工会委员会宣传动员广大女职工积极参与“幸福女职工、幸福工作”主题活动，组织广大女职工参加“幸福女职工、幸福工作”主题征文活动。各行各业的女干部、女职工积极参与。市总妇职委选送的30余篇征文在市总工会网站“女职工风采”专栏发表，供广大女职工分享，省总妇职委还在《江苏工人日报》发表多篇征文。主题征文活动的开展，极大地激发了广大女职工的工作热情。
二是突出服务主线，推动帮扶女职工工作实现新突破。各级工会妇联以3月“女职工关爱月”为抓手，切实为广大女职工办实事、解难事、办好事。
1，为女员工倾吐爱意。第一，努力帮助困难女工。组织“六一”慰问和金秋助学，为困难女职工子女送去慰问金和梦想奖学金；实施女环卫工人阳光关爱专项行动，为全市68名困难女环卫工人发放慰问金近1.8万元。二是关心女性员工的身心健康。市、辖市(区)总妇职委联系当地医疗机构，组织困难女职工进行免费体检，减少免费治疗；市总妇儿委给79名做妇科手术的女职工发了4.77万元补贴。“三八”期间，市妇女职业总会组织20多名困难女职工参观了扬州泰州机场、中国医药城、泰州大桥，并赠送了节日礼物。65438+2月1，市、市(区)总工会与当地疾控中心等部门联合开展“职工红丝带健康行动”宣传日活动，深入广大职工“送政策、送知识、送健康、送安全”。三是创新打造员工联谊服务项目。在市总工会服务中心，新增单身职工“喜鹊之桥”联谊服务项目，为单身女职工搭建联谊服务平台。
2.大力促进女职工就业。首先是加强技能训练。立足工会培训岗位或依托社会培训机构，加大对下岗失业女职工和农民工的免费技能培训。二是深化公益助业行动。积极向市领导提出改善“龚辉放心早餐”经营状况的建议，并联合商务、金融、城管等单位赴济南、宿迁等地学习调研。在联合调查报告的基础上，他们积极建议政府将政府放心早餐工程纳入民生，以带动更多下岗职工实现再就业。3月，市人社局、市妇联举办女性就业专场招聘会，62家单位提供岗位2700余个，吸引女性求职者1500余人，达成就业意向958人。各市(区)也同步启动了专场招聘活动。
3.积极融入阳光快车集中服务行动。推动全市各级女工会委员会积极参与“阳光快递集中服务行动”，以外来女工集中的餐饮行业为重点，根据需要推出保险送达、体检送达、培训送达、法律送达等菜单式“四送”服务。活动扎实有效，很受欢迎。同时，各级女工会委员会，面向女性农民工，开展“阳光助医、阳光助生、阳光助商、阳光扶贫、阳光维权、阳光服务”六大行动。一周时间，全市各级女工会委员会发展阳光直通车150余趟，服务外来女工3万余人次。
三是注重源头参与，维护女职工特殊权益取得新进展。
各级女工会委员会要从源头维护工作入手，切实加强女职工权益维护工作。
1，宣传与考核并举，推动签订女职工专项集体合同。各级女工会委员会将《女职工劳动保护特别规定》的内容纳入专项合同，推动女职工特殊权益专项合同和集体合同同步建立、深化和推进，同步签约率达到98%。通过各种方式，如企业宣传栏宣传、召开座谈会、组织专题讲座、发放宣传资料等。，加大对女职工法律法规的学习和宣传力度，组织广大女职工参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛。全市近20万女职工的积极参与，使女职工劳动保护特别规定深入人心。泰州市总工会、靖江市总工会获全国优秀组织奖，50名职工获全国优秀个人；6家单位获省级优秀组织奖，70名员工获省级优秀个人。
2、认真调查、监督，努力落实《女职工劳动保护特别规定》。下半年，各级女工会委员会对全市电子、化工、皮革、制鞋等行业女职工禁忌劳动标准执行情况进行了专项调查，走访企业93家，发放问卷近5000份，对近千人进行座谈或访谈，广泛听取意见和建议，摸清了实情。市妇女职业总会形成调研报告，分析存在的问题及原因，提出对策建议，推动企业落实《女职工劳动保护特别规定》，严格执行现行女职工禁忌劳动标准。
第四，夯实组织基础，推动女职工工作再上新台阶。
各级女工会委员会切实加强女职工组织特别是企业女职工组织建设，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。
1.抓编制、严培训，夯实女员工工作基础。坚持女职工委员会和工会委员会同步筹建、同步审批、同步成立。女职工和女干部的培训是在不同级别上组织的。市总妇职委组织新一届妇职委30余名成员参加市总工会干部秋季培训班。通过为期一周的培训交流，大家对工会理论和业务知识、女职工法律法规有了进一步的了解，工作能力和水平进一步提高。
2.抓规范，强监管，促进女职工工作不断发展。大力推进女工组织规范化建设，特别是在非公企业和新建企业中。通过加强监督检查、加强业务指导、制定工作标准、明确工作责任、规范例会制度、完善工作台账等措施，确保组织更加规范、机制更加健全、运行更加优化、效果更加显著。
在肯定成绩的同时，我们更加清醒地认识到，当前工作中还存在一些不容忽视的问题:创新精神和创新能力还不够强；调查研究、服务基层不够深入；运行机制和服务手段不够优秀，这些问题要在今后的工作中认真改进。
；