最值得推荐的管理类书籍-12阅读系列
熟悉12Reads系列管理培训书籍的人可能会有同感。的确，新会中正领导力这个鲜为人知的机构推出的这一系列专注于自我训练的管理书籍，简直就是一个时代的经典。12Reads系列是中国管理培训行业的奇迹，教材中的内容和任何管理大师的思想观点一样精彩。
对于任何人来说，无论是有工作经验的，还是初学者，12Reads系列都可以成为一个优秀的管理培训载体。毫不夸张的说，如果你能上完12Reads的全系列，效果绝对等于甚至好于上一期的MBA或者EMBA课程。当然，真正能把12Reads全系列看完的人并不多。大多数人选择一本或多本自己领域的书。毕竟，不是每个人都想成为多面手，除了那些对成为CEO感兴趣的人。当然，还有价格因素。毕竟都是工薪阶层。
《CEO必读12》这本书个人感觉是以高端人群为主(这一点也可以从它的定价上体现出来)，所以内容一定要有战略定位，比较适合企业CEO或者高级管理人员阅读。我只在官网12Reads看过这本书的介绍，也看过一些别人写的书评。我没有机会看这本书的内容，但是根据江湖传言，我觉得这本书是7999！！关键是还有很多人买！太棒了。
相对于12的CEO必读，12的管理者必读更加亲民。当然，这也是《12管理者必读》能够跻身经典管理书籍之列的重要原因。虽然价格没有《CEO必读12》那么嚣张，但是内容还是挺不错的。这本书想必包括作者在内的很多人都看过，适合一般的企业管理者看，这里就不细说了。
剩下的，比如战略管理必读12，营销管理必读12，人力资源管理必读12，销售管理必读12，都是企业管理某个专业领域的书。如上所述，很多人会根据工作领域选择其中之一。这些分领域的书也是包罗万象，几乎可以抓到所有相关专业的知识。他们各方面都别出心裁，能看出作者的功力。对于读者来说，真的可以学到很多东西。而且这些书很实用，你看完之后几乎马上就可以在工作中大展手脚。
忘了说，12Reads系列还有一本很重要的书叫《领导力必读12》，也是较早推出的。网上有些评论普遍称之为个人领导力提升的巨著，但遗憾的是，由于种种原因，作者到现在也没有看过这本书，我就不做评论了。
另外，沟通与说服12、团队管理12、情商12等书籍都是比较注重个人技能提升的书籍。这些技巧看似“软”，但对于一个优秀管理者的综合素质来说却非常重要，尤其是“情商必读12”。没有人际交往能力，专业能力再强，要取得业绩也没用。我相信很多人都同意我的观点。
总之，12Reads系列的这波管理类书籍都是经典。如果你想体验一下读MBA的感觉，把这个系列的书全部读完会是一个不错的选择。如果你只是想提高自己在某个领域的专业能力，比如HR，那就随便选一本对应的书。虽然价格比一般的书高，而且只能从官网12Reads买，但是看完也不会给人一种上当受骗的感觉。