培训热点问题

培训过程中，学员彼此不熟悉，与老师的关系也不够亲密，导致整个培训氛围冷清，缺乏互动。热点游戏可以快速拉近学员之间的距离，打破陌生感，调动学员的积极性，为正式培训做准备，保证培训内容与学员的兴趣和需求紧密挂钩。

宾果游戏

在纸上画一个格子，在每个格子里写上有趣的提示，比如“年纪最大”或者“家里有三个孩子”同学们根据提示快速交流，找到对应的人，填写姓名。最快连线的人通关！这个游戏不仅可以快速热身，还可以让同学们更好的互相了解。

《我的最好》的自我介绍

每个同学上台，用一句带“最”字的话介绍自己，比如“我是最早起床的人”。这种独特的自我介绍方式可以打动学生，增进相互了解。

“停车场”游戏

学生写下他们想要解决的问题，并张贴在白板上。培训结束后，看看解决了哪些问题。此游戏适合问题解决或工作坊等训练题目，有助于激发学生的创新思维和问题解决能力。

信任游戏

学生们蒙上眼睛，在黑暗中完成不同的任务。这个游戏可以培养学生之间的信任，增强团队合作能力。

造桥或造塔游戏

在固定的时间内，学生开始建造桥梁或塔。赛后分析成败原因。这个游戏有助于培养学生的动手能力和团队合作精神，同时提高学生解决问题的能力。