公司劳动保护用品的发放原则不包括

员工的岗位特点:不同岗位的劳动强度、工作环境、安全风险不同，所需的劳动防护用品也不同。应根据员工的岗位特点配置相应的劳动防护用品。

劳动保护用品的检查:在每个发放周期前，应检查劳动保护用品，确保其符合安全标准和质量要求。如有损坏或过期，应及时更换。

劳动防护用品使用培训:发放劳动防护用品时，要向员工传授正确佩戴和使用劳动防护用品的知识，告知使用方法、季节变化、维护保养等注意事项。

公平公正:公司应坚持一视同仁的原则，让每一位员工都能得到合理的劳保用品配置，不会因为个人身份、地位、排名而受到区别对待。

及时更新:公司要时刻关注行业安全标准和新的劳保产品的出现，根据需要及时更新劳保产品的种类和配置。

一般情况下，公司劳保用品的发放原则不包括任何针对个人的歧视、区别对待和强制消费。