如何提高企业青年职工的整体素质

青工素质提升工程要结合公司自身的企业文化，做到最好，事事争创一流。企业青年职工组织和青年干部要正确认识和勇于迎接当前工作面临的挑战，深刻认识市场经济条件下企业的本质特征，努力探索企业青年组织的根本属性、任务和功能相结合的工作切入点，切实加强企业青年职工组织建设。长期以来，企业* * *共青团积极适应经济社会发展变化，锐意进取，开拓创新，广泛开展青年岗位能手、青年文明号、青年技能大赛、青年创新增效等具有重要影响力的品牌工作，为推动* * *共青团事业发展做出了积极贡献。"青年工人是祖国和民族的希望."这是党对青年的高度重视、热情关怀和殷切希望。如何进一步提高企业青年职工的整体素质水平？作为企业，要积极开展各种符合青年职工实际需求的质量提升活动。质量改进活动必须在思想、知识和专业技术力量方面得到扩展。我们知道，加强和改进青年职工的思想政治工作，是企业改革发展的必由之路，也是青年的迫切要求。另外，作为企业的青年工作者，要努力学习，善于创造，敢于奉献。为企业的发展贡献自己的力量。如何更好地加强和改进青年职工的思想政治工作？首先，公司团委可以开展团委先进性教育活动。这样，我们就可以引导青年职工学习团的代表大会精神，使上级的指示精神及时传达到基层青年职工。当然，我们可以在活动形式上采取很多改变，并不是说坐在那里听报告不改变就不会很有效果。企业和青年组织的团委可以采取知识竞赛、演讲比赛、亲身经历、征文等多种形式开展此类活动。只有做好青年职工的思想政治工作，才能凝聚青年职工的力量，化解他们的矛盾，理顺他们的情绪，激励他们努力工作。我想说的是对各种会议精神的学习，要学习。比如随便问问身边的人，还有很多人不知道“三个代表”的含义。既然是学习，能解释就要解释。不要“形而上”或走过场，其效果往往等于零。其次，我觉得既然思想政治工作要沟通，干部和青年工作者就要沟通，青年工作者和青年工作者也需要沟通。青年职工只有认清形势，统一思想，明确任务，坚定信心，才能对企业起到一定的推动作用。作为团干部，要经常走在青年职工中间，倾听他们的意见，发现思想波动大、情绪起伏大的青年职工，要及时给予思想沟通和引导，真情实感容易感动。为了提高青年工人的思想，我们应该树立一个好榜样。十大杰出青年可以做我们的学习榜样，领导干部可以做我们的学习榜样，残疾人和有决心的获奖者也可以做我们的学习榜样。有了积极的思想和远大的目标，“六害”自然会远离我们，成功之路就在我们脚下。我们走吧。只要你不退缩，你终将步入成功的殿堂。组织青年职工阅读励志书籍，学习先进事迹，写下自己的经历，是提高青年职工思想的又一途径。最好把身边优秀的青年工作者作为学习榜样，效果肯定会更好。价值观的扭曲和现代传媒信息是干扰青年职工思想政治工作的两大问题。现在的年轻人受拜金主义的影响，夸大财富和金钱的作用，扭曲价值观，丧失道德行为，极端的个人主义和享乐主义在青年工人中很有市场。如果不及时制止，一些青年工作者可能会误入歧途。随着信息化进程的加快，短信和网络信息的快速传播，各种色情、迷信、反动的不良信息广泛传播，对青年劳动者造成了负面影响和身心伤害。如何改善现在恶劣的环境，真的很难。青年工人只有转变观念，努力进取，把一切抛在脑后，共青团干部才能与青年工人保持联系，及时了解他们的思想波动，才能把不利因素扼杀在萌芽状态。青年工人的思想没有问题，接下来我们来看看他们的工作表现。如何更好地提高青年工作者的职业素质？企业团委要有计划地举办青年职工专业技术培训班，或把培训任务交给各部门，但必须进行有效的监督，保证教师及时到位，学员及时听课。投入培训需要更多的时间，但公司青年职工的专业技术培训一定要深入透彻，并结合现场实际情况进行讲解，做到内外结合，注重实效。培训的硬件设施齐全，作为青年工作者本身就应该自觉投入学习。学习是进步的基础。好好学习，努力学习，积累知识，吸收经验，这样你才能拥有适应企业发展需要的技能和技巧，不被淘汰。知识和经验的积累是一个漫长的过程。企业青年职工组织要紧跟时代文化潮流，引导青年职工学习现代科技知识，积累实际工作经验，使青年职工成为企业的骨干力量。师徒制可以说是一种更贴近现场学习的有效方式，也是青年劳动者学习实用技能的理想机会。希望通过这种方式影响更多的青年工作者参与到学习中来。也就是说，共青团组织可以增加师徒契约的对数，通过改变“大环境”形成广泛的学习氛围，从而影响更多的青少年。随着企业设备更新换代的加快，DCS等自动化系统的全面推广，青年工人的学习速度要紧跟企业各方面的改革发展。因此，也有必要加强对青年职工的计算机普及培训。普及计算机培训，要加大力度，不能“玄学”，一两次培训就没有消息，不会有什么效果。培训期间，要定期、定时讲课。“学者有心，演说家强。”只有这样，培训工作才能继续下去，计算机培训应该这样，其他培训也应该这样。在提高青年职工素质的同时，还要考虑丰富他们的业余文化生活，调整心态，保证他们能更好地投入到各项工作中去。对于单身青年工人，我们可以组织他们定期进行社交活动，以减少“六害”的发生；对于青年工人家庭，可以组织他们相互交流，增进相互友谊；平时可以组织青工参加各种球类、棋类比赛；对于那些有特长的青年职工，我们可以为他们提供发挥的空间，比如举办书法展、艺术展、青年职工文艺作品专栏等，激发他们的创作热情，让各种人才在企业青年职工中不断涌现。企业团委要努力创建“学习型团委”，进一步加强企业团委自身建设。我们青年工作者要求公司团组织积极探索和创新社会主义市场经济条件下的团组织体制和运行机制，切实加强基层团组织建设，不断改进工作学习方法和工作学风，努力增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，使* * *共青团组织不断焕发新的生机活力。当然，“学习型团组织”的建立要与党组织紧密联系；要确定目标任务，有序开展工作。开展符合青年职工实际需要的素质提高活动，必须从思想、知识和专业技术力量等方面考虑。随着青年职工职业道德、专业技术素质和知识面的提高，他们的综合素质也必然会相应提高。能达到这样的效果，说明我们的青工素质提升活动取得了一定的成功。让我们都努力吧——广大青年工人同志们！开展符合青年职工实际需求的素质提升活动，让广大团员青年振奋精神，让他们树立忠诚事业、忠诚企业、爱岗敬业、在岗位上取得成功的坚实职业道德。深入贯彻共青团工作会议精神，为企业未来发展战略献计献策。在实际工作中提高企业青年职工的素质水平，要把平时的学习积累拿出来，学以致用。再好的学习，如果没有那份工作的热情，在工作中偷懒，那么一切都是徒劳。老师傅有时候会根据自己的工作习惯违规。这个时候我们的青年成员大多处于沉默状态，很少有人会主动犯错，而是假装没看见。不出事还好，出事了就怪这个怪那个。在实际工作中，安全应该是第一位的，我们的共青团员不用担心其他方面:比如我提意见的时候老工人对我有没有意见，以后要不要参与。一旦在工作中遇到违纪违规行为，要及时提出并制止，把隐患消灭在萌芽状态，这完全符合当前先进的团员教育理念。我们应该将所学的新知识广泛应用到实际工作中，从而不断改进我们的工作方法，使公司获得更大的效益。年轻一代要敢于尝试实践创新，寻求最佳方法，省时省力地做好各项工作。“解放思想，增强意识，健全组织，积极工作”。同时，要全面落实企业党组的工作思路和要求，紧密结合企业实际，以学习实践三个代表理论为主线，以“永远跟党走”为主题，以“解放思想、转变观念”为主要内容，在团员青年中牢固树立“战略意识、市场意识、组织意识、模范意识”， 解决基层团组织存在的问题，增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高团员青年的整体素质。 有些人通过作品脱颖而出，是因为他们有年轻人的活力，走在自己的最前沿，而不是整天无所事事，做个和尚，天天撞个钟。对每个人来说，没有什么比生命更珍贵，没有人不热爱自己的生命。如果一个人能把自己的工作当成生活的一部分，那一定是多姿多彩，精彩纷呈。现实中的成功人士热爱自己的工作，有一种无私的奉献精神。事实上，他们一直站在工作的最前沿。张艺谋，著名导演，闻名全国，他的成就很大程度上得益于他对电影艺术的真挚感情和无私投入，他真的走在了事业和自我的最前沿。洛克菲勒是美国石油大亨。他的老搭档克拉克说:“他有条不紊，细心到了极点。如果一分钱是我们的，他会拿回来。他少给客户一分钱，就让客户拿走。”这是一种怎样的专业精神？他的原则已经完全把他放在了事业和自我的最前沿。而我们年轻人也应该依靠自己的活力和对工作的执着，把自己提升到更高的层次，从而走在工作的前列。有句话说得好，“年轻人不仅需要书本上的知识，更需要职业意识”。在实际工作中，总有一些共青团员抱怨自己做的最多，得到的最少，所以对工作总是不那么投入，甚至想退出。对于这部分人来说，跳槽可能不会太难。这个时候你要多做一些调整，让自己的性格和能力相匹配，这样你才能愉快的做好自己的工作。当你把快乐投入到工作中，而不是脱离工作，这种合作可以带来一种凝聚力，同事之间，甚至公司和领导之间的一种凝聚力。当快乐融入到你的工作中，它可以培养我们的创造力，提高我们的工作绩效。(甘肃靖远第二发电有限责任公司:陈忠)