签约前培训是否合法，企业利益如何保障？

本案中，事务所口头约定的协议也是无效的，劳动关系自用工之日即本文所述的培训之日起发生，因此事务所应对员工的培训进行赔偿。事务所不应认为不签订劳动合同就无法证明劳动关系的存在。在这种情况下，他们需要提供证据证明劳动关系的存在。