员工培训、考试、车费分别应包括哪些会计科目？

与员工培训相关的费用(包括培训费、考试费、往返车费等。)可以从职工教育经费中支出，属于“职工薪酬”。应计入应付职工薪酬-职工教育经费。

支出时间:

借:应付职工薪酬-职工教育基金

贷款:银行存款

企业应当通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的提取、结算和使用。本科目贷方登记已分配并计入相关成本项目的职工薪酬金额，借方登记职工薪酬实际发生额，包括已扣除的金额；本科目期末贷方余额反映企业尚未支付的应付职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应按工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费和非货币性福利费等项目设置明细科目，进行明细核算。

扩展数据:

1.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付职工薪酬确认为负债。除因与职工解除劳动关系而获得补偿外，还应根据职工服务的受益对象，分别以下情况处理:

(1)应当承担生产产品和提供劳务负担的职工薪酬，应当计入产品或劳务成本。

(2)应由在建工程和无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产的成本。

(3)上述(1)、(2)以外的职工薪酬，计入当期损益。

二是企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，按照职工为其提供服务的会计期间工资总额的一定比例计算，按照《准则》第四条的规定办理。

3.企业在劳动合同期届满前终止与职工的劳动关系，或者提出补偿以鼓励职工自愿接受裁减，同时符合下列条件的，应当确认因终止与职工的劳动关系补偿而产生的预计负债，计入当期损益:

(一)企业已制定终止劳动关系的正式方案或提出自愿裁减建议，即将实施。该计划或建议应包括要终止或减少的部门、职位和员工人数；根据有关规定解除劳动关系或降低按工作类别或岗位确定的补偿金额；终止或减少劳动关系的时间。

(二)企业不能单方面撤回解除劳动关系的计划或减少建议。

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