转岗培训内容

转岗培训是指为改变工作岗位，使转岗人员掌握新岗位的技术和业务知识及工作技能，并取得新岗位资格的培训。转岗培训的对象一般都有一定的工作经历和实践经验，但转岗的工作与原工作有较大的不同，需要进行综合培训，掌握新的知识和技能。

模式:1。与新员工一起参加待转岗岗位的岗前培训。

2.接受现场一对一指导。

3.出去培训。

4.接受企业的入职培训。

程序:如因组织原因和个人不称职需要调换工作，可按以下程序办理:

1.确定调动岗位:员工领导根据其具体情况，征求其本人意见后提出建议，由人事部门确定。

2.确定培训内容和方式:根据员工将要从事的岗位的具体要求确定培训内容，根据培训内容和培训人数确定培训方式。

3.实施培训:转岗培训与岗前培训的区别在于，转岗培训更侧重于专业知识、技能和管理实践的培训。

4.考核与评估:培训结束后，应对学员进行考核或评估。如果他们通过考试和评估，人力资源部将办理正式的调动手续。