职业心理训练的目的

员工心态培训的目的是建立积极的态度。以下是我精心准备的职业心态训练的目的。可以参考以下！

塑造企业文化的重要手段之一是员工心态的培养。企业文化展现了一个企业的风格、习惯、行为准则、企业价值观和精神，是企业持续发展的动力之源，至关重要。但是，这些“书本”式的企业文化理念，如果不能根植于企业员工的大脑，是无法真正发挥作用的。企业只有培养员工的心态，才能催化员工生根发芽，员工在工作中的选择和行为才能彰显企业文化，才能更清楚地知道自己工作中最重要的企业价值观是什么，追求什么，想要达到什么，给企业带来什么影响。

1.员工心态培训的目的是建立积极的心态，主要包括:

1，乐观态度:企业的每一个员工都会面临不同的市场环境和管理问题。没有乐观的心态，会影响工作的士气和正确的选择。

2.坚持心态:成功者不会被打败，失败源于放弃成功的希望。对员工来说，保持持之以恒的态度是非常重要的。

3.成就心态:员工必须有强烈的成就欲望，不安于现状，才能最大限度地发挥个人潜力，实现个人和组织目标的最大化。

4、付出的心态:让员工记住成功之路必须付出，天下没有免费的午餐。

5.谦虚心态:要求员工要有小学生的心态，不断学习新事物，虚心学习。只有开放的心态，他们才能不断得到别人的帮助，适应社会的发展需要，不断进步。

6.务实的态度。企业讲究实干，企业就是产业，拒绝一切“面子工程”。企业员工要有务实的态度，扎扎实实做实事。

7.感激的态度。让员工知道团队的力量是最大的，每个人的力量终究是有限的。要有团队精神，需要别人的帮助和配合，才能产生最大的效率，但记得即使别人帮了你一点点忙也要感谢。

2.心态训练，一方面是帮助员工建立积极的心态，另一方面是要消除员工的不良心态，一般员工都可能有消极心态:

1.挫折感:员工如果达不到业绩，就会受到领导的批评和客户的抱怨，导致情绪低落，对做任何事情都失去热情，对工作和能力失去信心。

2.不公平:不仅不同岗位的薪酬不一样，同一岗位的员工也会因为对公司的贡献不同、能力不同等各种原因，导致薪酬不一样。工资低的员工会觉得收入低，情绪低落，所以觉得自己不被公司重视，觉得不公平。

3.自我骄傲:有些员工因为表现好而产生自我骄傲的心态。通常，这样的员工会很专横，不服从团队管理。

4.迷茫:加入一个新团体的员工，往往是热血沸腾，信心满满，但时间长了，就会迷茫。他们不知道自己这么努力在做什么，也看不到自己的未来在哪里。

5.压力:往往两点一线的枯燥生活是员工最常见的不良心态，也会因为业绩要求越来越高而感觉自己很棒。

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