BP专员是什么？

1，执行和完善公司的人事制度和计划，培训与发展，绩效考核，员工社保福利等方面的管理；

2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核；

3.执行和完善员工入职、转正、离职、辞职等相关政策和流程；

4.人事信息管理和员工档案维护，员工薪资福利核算等。

5.其他人员的日常工作；

扩展数据:

人事专员的技能和经验要求

1，在人员招聘、引进、培训与发展、员工考核与激励方面有实际操作能力；

2.优秀的书面和口头表达能力，较强的亲和力和服务意识，沟通理解能力和较强的判断决策能力；

3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和敬业精神；

4.熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的工作流程和运作模式；

5.较强的适应能力和内外沟通能力；

6.有很强的责任心和事业心，能承受很大的工作压力；

7、良好的计算机技能，熟练操作办公软件；员工档案维护，员工薪资福利核算等。

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